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セルビアでの雇用
セルビアの複雑な規制環境は、ビジネスを開くのを 困難にする可能性があります。 しかし、2014年、セルビアは経済を開放し、ビジネスを容易にする 法律を可決しました。
セルビアの社員と雇用契約の条件を交渉する場合、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
セルビアにおける雇用契約
新しい労働法では、最長 24 か月間の有期契約が認められています。 場合によっては、これらは36か月、プロジェクトの全体、または退職から5年以内の人々については、残りのサービスの全体まで延長することができます。
セルビアでは、現地の言語で強力な雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。この契約には、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件の条件が明記されています。 セルビアの内定通知書と雇用契約には、常にセルビアディナール（RSD）の給与と報酬額を記載 する必要があります。
セルビアの労働時間
セルビアの標準労働時間は40時間。 残業は認められていますが、1日4時間または1週間8時間を超えてはなりません。 労働者は、就業日と少なくとも週24時間の休憩の間に12-hour2時間の休憩を取る権利があります。 24-hour
セルビアの休日
セルビアは7祝日を祝います：
- 元日
- 正統派クリスマスデー
- スレテンジェ（国民の日）
- 労働者の日
- 正統派グッドフライデー
- 正教会の復活祭月曜日
- 第一次大戦休戦記念日
セルビアの休暇
従業員は、毎年最低20日間の休暇を取る権利があり、少なくとも2週間の休暇を取る必要があります。 前年からの休暇日数は翌年に繰り越すことができますが、6月30日日まで使用する必要があります。
従業員は、結婚、出産、重病の場合、または家族が死亡した場合、1暦年中に合計5労働日を限度として有給休暇を取得する権利があります。 雇用主は、一般法でより多くのケースを決定することができます。 従業員はまた、それを祝う場合、後援日（セルビア語では奴隷）のために休日を取ることもよくあります。
セルビア 病気休暇
従業員は有給病気休暇を取得する権利があります。 休暇の理由と推定欠勤時間が記載された診断書を雇用主に提出する必要があります。 通知は、病気休暇の開始から3日後に行う必要があります。
従業員が業務上の負傷により欠勤した場合、最大310000%を受け取る権利があります。 30 業務中に負傷が起こらなかった場合、従業員は給与の65%を受け取る権利があります。
セルビアの産休
妊娠中の従業員は、最初の2人の子供は3365日、3人目と4人目の子供は2年の出産休暇を受け取ることができます。 従業員の1回目または2回目の妊娠が複数回の出産につながった場合、2年間の産休を取得することができます。
産休中の従業員は、休暇開始までの12か月間に受け取った平均給与と同等の給与を、現地の平均給与の5倍まで支払うことができます。 休暇中に社員を解雇することはできません。
妊娠中の従業員が有期雇用契約を結んでいる場合、その期間は休暇の終了まで自動的に延長されます。
父親は、母親が死亡した場合、または母親の重い病気の場合、子供が母親によって放棄された場合など、例外的な理由で必要となった場合、産休に参加することができます。
父親には、7日の育児休暇が認められています。
セルビアの補足的利益
セルビアで給与を計算する際には、以下を含めることが重要です。
- 基本給。
- 業績ベースの給与。
- 昇給。
- 食事手当。
- 職場と職場間の公共交通機関の費用。
- 休日手当。
これらの最後の3つの必須支払は、他の給与要素とは別に計上する必要があります。 付加給付に関しては、従業員は民間の医療サプリメントを高く評価しています。
ボーナス
パフォーマンスベースのインセンティブは、セルビアの通常の給与計算の一部です。
セルビアにおける解雇/解雇
有期雇用契約は期末に自動的に終了します。
業績不振を理由に永久雇用契約を終了することができ、少なくとも8日間の通知が必要です。 従業員の勤続年数によっては、30日以上の通知が必要となる場合があります。 通知の正確な期間は、従業員の契約に含める必要があります。
雇用主は、職務または懲戒違反による解雇の前に、従業員に警告 を発しなければなりません。 従業員はこの警告に回答し、労働組合の見解に提出することができます。 雇用主は労働組合の意見のみを考慮する必要があります。
雇用契約で許可されている場合、従業員は解雇を申し立てることができます。 かかる申し立ては、解除通知から3日以内に開始する必要があります。 仲裁人は10数日以内に決定を下します。 手続き中、当該従業員は停職処分を受ける。
従業員は、解雇を無効とするための裁判所手続きを提出することもできます。 従業員は、申請から15日以内に、案件が決定されるまで労働検査官の承認から職場復帰を要請することができます。
雇用主は、職務または懲戒の違反を理由に従業員を解雇する場合、従業員に退職金を支払わなければなりません。
雇用主が冗長性を理由に従業員を解雇する場合、雇用主は従業員の給与 に基づいて最低退職金を支払う必要があります。
セルビアで税金を払う
セルビアの社会保障プログラムには、年金と障害、健康保険、失業保険が含まれています。 従業員と雇用主は、さまざまな割合で3つの分野すべてに貢献しています。
- 年金と障害：従業員は14%、雇用主は10%です。
- 健康保険：雇用者と従業員が5.15%を占めています。
- 失業保険：00.75%
雇用主は、セルビアの給与の一部として、全従業員の所得税を源泉徴収する必要があります。 すべての社員は、他の国からの国民であるか、現地の国民であるかにかかわらず、10%（所得税）の課税を受けます。 所得税は、次の式に従って計算されます：（総給与 – RSD 21,712）*10%。 従業員と雇用主の社会貢献と健康貢献に関しては、RSD 500,360までの個人にしきい値があります。
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