セーシェルの雇用代行業者
Globalization Partners セイシェルに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'セイシェルPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
この記事は3分で読めます
Globalization Partners セイシェルに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'セイシェルPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社の包括的なソリューションとグローバルPEOサービスにより、お客様はセイシェルで給与を支払うことができ、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は私たちの肩にかかっています。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、セイシェルの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
セイシェルは、 115 インド洋の島々 932 アフリカの東へマイル。島の大半は無人で、多くは自然保護区に指定されています。 99,000 セイシェルに住む人々は年齢中央値が 34.
セイシェルの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
セイシェルの雇用契約
有期契約が認められています。
セイシェルでは、現地の言語で、従業員の報酬、福利厚生、および退職要件の条件を詳しく説明した書面による雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。セイシェルでのオファーレターと雇用契約には、常に給与と補償額を外貨ではなくセイシェルルピーで記載する必要があります。
セイシェルでの労働時間
標準労働週は超えてはなりません 60 時間または 12 1日あたりの時間。
残業は最大で許可されています 60 1か月あたりの時間、または 15 週あたりの余分な時間。
セイシェルの休日
セイシェルは祝う 12 国民の休日:
- 元日
- 労働者の日
- 解放の日
- 憲法記念日
- 建国記念日
- グッド・フライデー
- 復活祭の日曜日
- 聖体祭
- 聖母被昇天祭
- 万霊節
- 聖母受胎日
- クリスマス
セイシェルでの休暇
従業員は一般的に権利があります 21 有給休暇の日数、または 1.75 月に働いた日数。
セイシェルの病気休暇
一般的に、従業員は 30 年間の有給の病気休暇の日数、または入院の場合は、 60 日々。
セイシェルの産休/育児休暇
女性従業員は一般的に権利があります 14 数週間の有給の産休。 12 追加の週は、有給休暇の前または後に無給で取得される場合があります。有給休暇が終了するまで、従業員は職場に復帰できません。
セイシェルの健康保険
セイシェルには無料の国民皆保険がありますが、民間の医療サービスも利用できます。
ボーナス
セイシェルでは年次ボーナスが一般的であり、政府は必須の13か月目のボーナスを民間部門に拡大することを検討しています。 2017 。
セイシェルでの退職/退職
試用期間は許可されています。
雇用主は、有期契約で働く従業員が契約を更新しない場合は、1か月前に通知する必要があります。
正当な理由で従業員を解雇する場合、雇用主は次の通知をしなければなりません:
- カジュアルワーカー: ある日
- 保護観察中の労働者: 七日間
- 他のセイシェルの労働者: 通知期間は1か月
- カジュアルワーカーでも保護観察期間でもないセイシェル以外の労働者: 雇用契約で指定されている期間、または指定されていない場合は1か月前の通知
退職金は従業員に支払う必要がある場合があり、解雇の方法によって異なります。
セイシェルでの税金の支払い
雇用主と従業員はそれぞれ貢献します 2 年金基金への賃金の％。
雇用主も貢献します 20 社会保障への給与の％;従業員が貢献します 2.5 社会保障への給与の％。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
小さなチームを雇うためにセイシェルに支店または子会社を設立することは、時間と費用がかかり、複雑です。セイシェルの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、セイシェルへの進出が容易になります。外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。私たちのセイシェルPEOと 記録のグローバル雇用主 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners セイシェルで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。