セイシェルの報酬・手当
適切なレベルの報酬と利益を提供することは、会社と従業員の両方にとって拡大の重要な部分です。セイシェルの福利厚生管理計画には、法律で義務付けられている法定福利厚生に加えて、従業員が会社にとどまるように促す追加の福利厚生を含める必要があります。雇用主はまた、コンプライアンスを維持し、多額の罰金や遅延を回避するために、セイシェルの補償法に従う必要があります。
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適切なレベルの報酬と利益を提供することは、会社と従業員の両方にとって拡大の重要な部分です。セイシェルの福利厚生管理計画には、法律で義務付けられている法定福利厚生に加えて、従業員が会社にとどまるように促す追加の福利厚生を含める必要があります。雇用主はまた、コンプライアンスを維持し、多額の罰金や遅延を回避するために、セイシェルの補償法に従う必要があります。
Globalization Partners コンプライアンスのストレスなしに拡張するのに役立ちます。セイシェルの特典と報酬のアウトソーシングサービスを使用して、拡張のこの複雑な側面を処理します。また、従業員に最高の福利厚生を提供し、適切な時期に適切な金額が支払われるようにします。
セイシェルの補償法
セイシェルには、労働者のタイプに応じて2つの異なる最低賃金レベルがあります。カジュアルワーカーがSRを作る 30.78 1時間、他のすべての従業員は少なくともSRを作成する必要があります 26.70 1時間。最後に変更された最低賃金 2014 、したがって、従業員に支払う金額に影響を与える可能性のある更新に注意する必要があります。
セイシェルで保証されたメリット
セイシェルの従業員は、法律で義務付けられている法定福利厚生を受け取る必要があります。あなたは国の休暇を提供することによってあなたのセイシェルの利益管理計画を始めることができます 12 有給休暇と 21 年次有給休暇の日数。従業員は通常、 1.75 彼らが働く月ごとの休暇の日。
あなたの女性従業員は受け取るべきです 16 有給の産休を数週間、別の育児休業を取得するオプションがあります 12 有給休暇の前後の数週間の無給休暇。これらの従業員は、有給休暇を取得するまで職場に復帰できません。さらに、すべての従業員は 21 毎年有給の病気休暇の日数と 90 入院の場合は日数。
Seychelles福利厚生管理
セイシェルで利益を提供する準備ができたら、より高い保持率を促進する追加の利益も分散させることをお勧めします。たとえば、多くの従業員は、法律でまだ義務付けられていませんが、年次ボーナスを受け取ることを期待しています。セイシェルは無料の国民皆保険を提供していますが、民間の医療サービスも利用できます。従業員への追加の給付として民間医療を提供するか、従業員が自分の計画を調達するための給付金を提供するかを選択できます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
報酬と利益の最大の制限は法人化です。グローバリゼーションパートナーなどのグローバルPEOと仕事をしない場合は、 自社子会社の設立 従業員を雇用し、報酬と福利厚生を提供する前に、代わりに、既存の子会社を通じてセイシェルの報酬と利益のアウトソーシングを提供しています。あなたが私たちと一緒に働くとき、あなたはあなたの子会社を設立するために時間とお金を費やす必要はありません。優秀な従業員を雇用し、 準拠した給与計算プロセス全体を通してコンプライアンスを維持してください。
Globalization Partnersにお任せください
Globalization Partnersには、貴社の事業拡大をできるだけスムーズかつシームレスにするために必要な専門家チームがあります。今すぐお問い合わせくださいセーシェルの報酬と福利厚生のアウトソーシングについての詳細をご覧ください。