セイシェルの採用と採用
出身国での採用や採用は難しい場合がありますが、外国ではその仕事はさらに困難です。従来は、子会社を設立してからセイシェルで従業員を雇用し、コンプライアンスを維持するために国の雇用コンプライアンス法を学ぶ必要がありました。Globalization Partners セイシェルの採用アウトソーシングを通じて、このプロセスを簡素化します。当社の 記録上の雇用主ソリューション 従業員の雇用と、コンプライアンス対応中の従業員の仕事の割り当てにより、安心感を得られます。
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出身国での採用や採用は難しい場合がありますが、外国ではその仕事はさらに困難です。従来は、子会社を設立してからセイシェルで従業員を雇用し、コンプライアンスを維持するために国の雇用コンプライアンス法を学ぶ必要がありました。Globalization Partners セイシェルの採用アウトソーシングを通じて、このプロセスを簡素化します。当社の 記録上の雇用主ソリューション 従業員の雇用と、コンプライアンス対応中の従業員の仕事の割り当てにより、安心感を得られます。
セイシェルでの採用
セイシェルでの採用は、候補者を採用するずっと前から始まります。通常、人事担当者は、欠員の特定や欠員の補充の必要性の評価など、プロセスの最初のステップを支援します。次に、ポジションを開発し、効果的な採用プロセスにつながる正確な説明を書きます。適切な職務記述書は、面接の質問を作成し、候補者を評価し、参照を求めるものを知るのに役立ちます。
次に、採用計画を立てます。履歴書をどのようにスクリーニングしますか？面接は何回行いますか？このプロセスは、時間枠を絞り込み、候補者を評価する方法を理解するために不可欠です。次に、候補者の最初のラウンドを選択し、面接を実施し、最終的に最高の個人にポジションを提供することができます。
セイシェルのビジネスに人員を配置するための最初のステップは、雇用する適切な従業員を見つけることです。最も一般的なジョブボードのいくつかは次のとおりです。:
- キャリアジェット
- ガラスのドア
- ケータリンググローバル
- Hosco（ホスピタリティ業界向け）)
特に海外駐在員の採用を検討している場合は、海外の求人ポータルを利用することもできます。Overseas Jobs、Go Abroad、LinkedInはすべて、世界中から従業員を見つけるための優れたオプションです。
セイシェルにおける差別に反対する法律
採用および採用プロセス全体を通じて、いかなる種類の差別も控えたいと思うでしょう。たとえば、セイシェルの法律は、性別による差別を防止しています。また、人種、宗教、政治的見解、性別、または仕事に関係のないその他の属性を理由に、候補者を選択しないように注意する必要があります。
セイシェルは最近、需要の高まりに応じて外国人労働者を採用および雇用するための新しい方針を実施しました。これらのポリシーには、会社に人材担当者を雇用するなどの要件が含まれています。 25 スキル開発およびマイファーストジョブプログラムに登録され、人身売買の被害者でない限り外国人労働者が転職しないようにする、またはそれ以上の従業員。さまざまな業界にも割り当てシステムがあり、これにより、雇用できる外国人の数が変わる可能性があります。
セイシェルで従業員を雇う方法
法律で義務付けられている雇用契約に基づいて、セイシェルで従業員を雇用する必要があります。セイシェルでは、有期契約と無期限契約の両方が認められていますが、書面による雇用契約を結ぶ必要があります。契約は現地の言語で行い、 法定給付に対する報酬 および解約条件。すべての報酬と給与の金額は、別の通貨ではなく、セイシェルルピーである必要があります。
セイシェルの雇用法
従業員を雇用した後でも、セイシェルの雇用コンプライアンス法に注意深く従う必要があります。標準的な週労働時間は 60 時間または 12 1日に数時間。従業員は許可されなければなりません 24 7日ごとの連続した休息時間。残業は最大で許可されています 60 月に数時間または 15 毎週余分な時間。
セイシェルでは団体交渉協定（CBA）や労働組合はあまり一般的ではありませんが、従業員が団体交渉協定の対象になっているかどうかを確認することをお勧めします。これらの契約には、多くの場合、法定要件よりも広範な可能性のあるさまざまなセイシェルの雇用コンプライアンス法が含まれています。
セイシェルでのオンボーディング
セイシェルの企業は、特定のビジネスや業務に最適なプロセスを使用して従業員を採用する必要があります。時間を節約し、従業員同士の絆を深めるために、一度に複数の個人をオンボーディングすることをお勧めします。また、従業員が新しいポジションに本当に自信を持っており、新しい支店の成功を支援する準備ができていることを確認するために、従業員の最初の日または週に職業訓練を提供する必要があります。
セイシェルで従業員を雇用したら、紹介とオンボーディングのために国に旅行するスケジュールをクリアする必要があります。忙しくて旅行に行けない場合は、セイシェルに旅行して従業員が会社にとっての価値を理解できるように支援できる別の会社の幹部と協力してみてください。
セイシェルでアウトソーシングを採用するメリット
セイシェルに進出する企業は、事業を開始する前に子会社を設立する必要があります。それが理由です Globalization Partners セイシェルの既存の子会社を使用した採用アウトソーシングを提供しています。仕事を始めるのに数週間または数か月も待つ可能性があるのではなく、最初から従業員の生産性を高めることができることを忘れないでください。優れた採用経験を提供することに加えて、セイシェルの雇用コンプライアンスのすべての問題を処理し、会社の成功に集中できるようにします。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
Globalization Partnersは、お客様の拡大を成功させ、可能な限りストレスのないものにするために尽力します。今すぐお問い合わせくださいSeychellesの雇用アウトソーシングについてさらに詳しく学び、迅速かつコンプライアンスに準拠した拡張を始める準備ができたなら、
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