セイシェルは、アフリカ東海岸沖のインド洋にある115島々群島です。 あなたの拡大のための場所を探しているなら、セイシェルはあなたが他のアフリカ諸国と結びつくのを助けることができます。
拡張の最初のステップの1つは、Seychellesの給与設定です。 完全なコンプライアンスを確保するため、さまざまなセイシェルの給与オプションを検討し、国の 雇用法 を学んでください。
セイシェルの課税規則
雇用主と従業員の両方がセイシェルで税金を支払う必要があります - 最も重要な資金2の1つは年金基金と社会保障です。 雇用主と従業員は、それぞれ賃金の2%を年金基金に拠出します。 雇用主は、社会保障に給与の20%を拠出しなければならず、従業員は自分の給与の2.5%を拠出しなければならない。
企業向けのセイシェルの給与オプション
企業には3、主にセイシェルの給与オプションがあります。
- 内部： セイシェルで長期にわたり事業を行う準備ができている大手企業は、現地法人から内部給与の支払いを行うことを検討することができます。 このオプションでは、より多くのHRチームメンバーとより大きな予算が必要になることに注意してください。
- Seychellesの給与処理会社： 多くの企業は、プロセスを容易にするために給与を外部委託することを選択します。 Seychellesの給与処理会社と仕事をすることはできますが、コンプライアンスの問題については引き続き責任を負います。
- G-P : セイシェルで給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-P のような登録雇用主（EOR）と提携することです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
Seychellesで給与を設定する方法
Seychellesの給与を設定する前に、従来の拡張モデルを選択する場合は、その国に組み込む必要があります。 給与設定と従業員雇用の準備が整うまでに、数週間から数か月かかる場合があります。 G-P を使用すると、この時間を数日間に短縮できます。 グローバルEORとして、 コンプライアンスを心配することなく、迅速な作業を開始できます。
資格/終了条件
資格および雇用終了条件は国によって異なります。Seychellesの給与オプションを選択する前に、雇用契約でこれらの条件を概説する必要があります。
会社は正当な理由で解雇の通知を従業員に行わなければなりませんが、時間は労働者の種類によって異なります。 従業員は解雇の方法に応じて退職金を受け取る必要があります。
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