セイシェルの子会社
拡張の最初で最も難しいステップは、子会社を設立することです。給与の設定を含め、業務を開始する前にセイシェルに組み入れる必要があります。 従業員の採用報酬と給付金を支払います。ただし、設立プロセスにはかなりの時間がかかり、親会社との時間のある仕事が制限される可能性があります。
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拡張の最初で最も難しいステップは、子会社を設立することです。給与の設定を含め、業務を開始する前にセイシェルに組み入れる必要があります。 従業員の採用報酬と給付金を支払います。ただし、設立プロセスにはかなりの時間がかかり、親会社との時間のある仕事が制限される可能性があります。
グローバル化パートナーは グローバルPEO 外国への拡大方法を変えることができます。私たちと一緒に仕事をするときに子会社を設立する必要はありません。代わりに、既存の子会社とEmployer of Recordソリューションを使用して、最初から拡張を容易にし、コンプライアンスのストレスを肩から取り除きます。
セイシェルの子会社を設立する方法
セイシェルの子会社を設立する方法を理解する前に、いくつかの重要な要素を決定するのに役立ちます。さまざまな都市や地域に独自のセイシェル補助法があるため、セイシェル内でのあなたの場所は重要です。物理的なオフィススペースに落ち着く前に、希望の場所を調べて、拡張がどれほど簡単か難しいかを確認することをお勧めします。
セイシェルの子会社は、オフショア会社、特別ライセンス会社、有限責任会社（LLC）、支社など、さまざまな形態をとることができます。各構造には、セイシェルで実行できる作業のレベルに影響を与える独自の規則と規制があります。多くの企業は、子会社と親会社の両方に利益をもたらすため、LLCとして法人化することを選択しています。
セイシェルの子会社をLLCとして設定するには、次の手順が含まれます。:
- 会社登記簿への設立証明書のコピーを含む、親会社に関するファイリング情報
- 定款の起草と提出
- 子会社の取締役および会社秘書に関する情報の提供
- 登録料を支払った後に領収書を受け取る
- 従業員に支払うために地元の銀行口座を開く
セイシェル子会社法
セイシェルの補助法は、選択した事業体によって異なります。LLCは、最低1ドルの払込資本と、以下を含む特定の幹部を必要とします。:
- 法人と非居住者の2名の株主
- 2名の個人常駐取締役
- 常駐会社秘書1名
セイシェルのすべての子会社は、法人所得税を支払う必要があります 33 その収益の％。セイシェルの子会社をLLCとして設立すると、規制対象の業界に適切なライセンスを取得している限り、居住者および非居住者とすべてのセクターで取引を行うことができます。
セイシェルの子会社を設立するメリット
セイシェルの子会社を設立するのに数週間から数か月かかる場合がありますが、このプロセスにより、その国で働き始めることができます。LLCはまた、子会社からの有限責任を持ち、費用のかかる訴訟やその他の問題について心配する必要がないため、親会社にも利益をもたらします。子会社はまた、親会社とは別に自由に運営し、セイシェルの文化に一致する企業文化を確立することができます。
Globalization Partners セイシェルの子会社のアウトソーシングを通じて、これらのメリットなどを提供します。Employer of Recordプラットフォームを使用して、わずか数日でセイシェルでの作業を開始できます。また、すべてのコンプライアンスを引き受けますので、セイシェルの子会社法を気にせずに会社を運営することができます。その結果、従業員の採用経験が向上し、初日から生産性を高めることができます。
その他の重要事項
自分で子会社を設立する場合は、成功するために必要な時間とお金を確保する必要があります。コンプライアンスを維持するには、セイシェルのすべての補助法を理解する必要があります。これらの法律に精通している人がまだ社内にいない場合は、社内でそれらを学ぶ人を選ぶか、コンサルタントまたは弁護士と協力する必要があります。
また、セイシェルの子会社のセットアッププロセスに必要な1か月以上のスケジュールをクリアすることをお勧めします。法人設立を手伝う時間がない場合は、セイシェルを行き来できる別の会社の幹部と協力してください。プロセスの特定のステップには手数料も含まれるため、事前に財務部門と協力して、設立を成功させるための資金を確保する必要があります。
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