シエラレオネは西アフリカの小さな国であり、大西洋と国境を接しています。 Sierra Leone is an attractive place for companies looking to expand to a location with ties to other countries in Africa.
シエラレオネへの拡大は刺激的ですが、会社にとっては難しいかもしれません。 You’ll need to consider how to set up a Sierra Leone payroll, decide which payroll option is best for your goals, and follow country-specific regulations to stay compliant.
Taxation rules in Sierra Leone
企業の課税規則は、業界、居住者または非居住者ステータスによって異なります。 たとえば、基本レートは非居住者企業では30%、居住者企業では0-30%です。 雇用主は、収入源で源泉徴収税を支払う責任があります。 These rates also vary based on whether the employee is a resident or non-resident.
Sierra Leone payroll options for companies
Companies have 3 main Sierra Leone payroll options:
- Internal: If you plan to operate in Sierra Leone long term, you may want to operate your own payroll out of your subsidiary. Doing so is a good option for larger companies with the budget to hire a full HR team
- Sierra Leoneの給与処理会社：給与を外部委託したい場合は、Sierra Leoneの給与処理会社と協力することができます。 ただし、給与コンプライアンスについては引き続き会社が負担することを忘れないでください。
- G-P: The easiest way to run payroll in Sierra Leone and stay compliant is partnering with an Employer of Record (EOR) like G-P. 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
How to set up a payroll in Sierra Leone
When you expand to a new country such as Sierra Leone, you’ll usually have to establish a subsidiary in the country before you can set up payroll and start working. G-P eliminates this requirement through our Employer of Record (EOR) model. We can help you start working in a few days without having to go through the lengthy subsidiary setup process.
資格/終了条件
他の国における資格と雇用終了条件を把握することは、課題となる可能性があります。 コンプライアンスを維持するために、Sierra Leoneの給与を設定する前に、これらの条件を雇用契約に概説することをお勧めします。 Sierra Leone allows probation periods of up to 6 months. Subsequently, employees can get dismissed for just cause, and after 2 written warnings, workers may be terminated without compensation.
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