シエラレオネの報酬に関する法律の遵守を徹底することは、事業と従業員にとって重要です。 Sierra Leone福利厚生管理プランに、給与と福利厚生に関する法定最低額が定められていることを確認する必要があります。
シエラレオネの報酬に関する法律
の時点で 2023年4月、シエラレオネの政府が義務付けている最低賃金は毎月 800 ドルです。 2022年、レオンは再指名を受け、通貨の値から3つのゼロを排除した。 それ以前は、月間最低賃金はSLE 600,000でした。 シエラレオネでは、団体交渉協定（CBA）や労働組合は一般的ではありませんが、従業員が補償対象となっているかどうかを確認する必要があります。
シエラレオネで保証された特典
シエラレオネの福利厚生管理プランには、コンプライアンスを維持するために、保証された福利厚生を含める必要があります。 コンプライアンスは、休暇や年次休暇の提供から始まります。 シエラレオネには、従業員が休日を過ごす10祝日があります。 従業員は、以下の構造に従って、雇用年数に基づいて年次有給休暇も取得します。
- 1～ 5 年の雇用期間中、19 日間の休暇
- 5 ～10 年の雇用期間中、22 日間の休暇
- 10年以上の雇用期間中、28 日間の休暇
また、会社は従業員に少なくとも年間 5 日の有給病気休暇を与える必要があります。 子供を予定している従業員は、通常、 14 週間の有給産休を取得することができます。 従業員向けの明確なガイドラインを作成するために、雇用契約にこれらすべての福利厚生を含めることをお勧めします。
シエラレオネの社会保障
雇用主と従業員は、従業員の給与の 10%と 5%を社会保障基金に拠出します。
シエラレオネの福利厚生管理
福利厚生を分散させる方法について話し合う際には、どのような追加の福利厚生を提供できるかを検討してください。 従業員に補足的な特典を提供することは、競合他社から際立って、オープンポジションに従業員を引き付ける素晴らしい方法です。
シエラレオネは妊娠中の労働者、 5歳未満の子供、授乳中の母親にのみ無料の医療を提供しているため、1つの選択肢は補足的な医療を提供することです。 企業は、治療費の一部をカバーする奨学金を提供することもできます。
シエラレオネでは、 13th- ヶ月または14ヶ月目の給与を支払う法的要件はありません。
給付および補償の制限
Sierra Leone福利厚生管理プランの最大の制限は、組み込みプロセスです。 従来の方法で事業を展開している企業は、勤務を開始したり、従業員を雇用したり、福利厚生を提供したりする前に、 シエラレオネに子会社を設立 する必要があります。 ただし、 G-Pで代替ルートを選択できます。
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