南アフリカには強力な労働者保護と 厳格な雇用法 があり、事業拡大が困難になる可能性があります。 南アフリカで給与計算を設定する場合は、その国のすべての労働法に従う必要があります。
G-P は、細かいことを気にする代わりに、プロセスを簡素化できます。 南アフリカで給与を設定する際に考慮すべき重要な側面の概要を示します。
南アフリカの課税ルール
南アフリカの課税規則は、企業が非居住者を雇用しているか南アフリカの居住者を雇用しているかによって異なります。 この国は居住者には全世界の所得に課税しますが、非居住者は南アフリカで得た所得にのみ課税します。 雇用主は、 2さまざまな税金、つまり従業員に対する標準所得税 (SITE) と所得に応じて支払う (PAYE) について南アフリカ歳入庁 (SARS) に申告する必要があります。
南アフリカには包括的な社会保障制度がありません。したがって、多額の社会保障税は課されません。 それにもかかわらず、雇用主の拠出金は従業員の給与のおよそ2.65 % に達します。
失業保険基金 (UIF) は、労働者が失業した場合に短期の救済を提供します。 雇用主の税率は従業員の報酬の 1% です。
個人所得税率は労働者の年間収入によって異なり、 18 % から45 % (ZAR 1,817,000を超える収入に対して) の範囲になります。
南アフリカの企業向け給与オプション
各企業は、 の主な機能と日常業務の実行方法が異なります。 以下の南アフリカの給与オプションは、あらゆる種類の企業にソリューションを提供することを目的としています。これらの選択肢には次のものが含まれます。
- 社内: 南アフリカに長期滞在することに力を入れている大企業は、追加のチームメンバーを雇用し、 南アフリカの子会社で給与計算を行う場合があります。 しかし、このオプションはより高価で時間がかかります。
- 南アフリカの給与計算会社: 南アフリカに拠点を置く給与計算会社は、独自の給与計算のセットアップの手間を省きます。 ただし、コンプライアンスの問題については、引き続き責任を負います。
- EOR との提携: 南アフリカの最も便利な給与計算オプションは、 G-Pのような EOR と提携することです。 当社はお客様の給与ニーズを管理し、すべてのチーム メンバーが現地の法律に従って確実に補償されるようにします。組織の設定は必要ありません。
南アフリカでの給与の設定方法
南アフリカに進出する企業は、南アフリカの給与計算の設定にかなりの時間を費やす必要があります。 プロセス全体には、 2から6か月かかる場合があります。 非居住者の雇用主は、事業への投資のほか、さまざまな税金の登録や登記官事務所への申告に少なくとも2.5万ランド ランドが必要です。
資格/終了条件
法律では、従業員を雇用する前に、一定の権利および解雇条件を含む書面による雇用契約を結ぶことが義務付けられています。 雇用主は従業員に解雇通知を行う必要があり、その期間は従業員の勤務時間に応じて 1 週間から4週間の範囲です。 解雇の理由にも基づき、退職金も必要です。
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