あなたがどの国にいても、従業員は報酬と利益を気にかけていることがわかります。あなたの会社が最高の報酬と利益を提供することによって群衆から際立っているなら、あなたはスリランカで最も才能のある従業員を引き付ける可能性があります。ただし、スリランカの報酬法を学び、福利厚生プランをまとめるのは必ずしも簡単ではありません。特に、複数の異なるオフィスを運営しようとしている場合はそうです。

Globalization Partners スリランカの補償と利益のアウトソーシングを通じて支援するために利用可能です。私たちは、スリランカを含む世界中の国々に子会社を持つグローバルPEOです。あなたが私たちと一緒に働くとき、私たちはあなたの従業員をに追加します私たちの給与それらを補償するために、また、法定の最低額などを受け取ることができるように、それらを福利厚生プランに追加します。

コンテンツ

スリランカの補償法

私たちが陥る賃金委員会法に基づく最低給与はありません。最低給与要件は、青色の労働者です。

スリランカで保証された給付

スリランカの従業員は全員、法律で義務付けられている保証付きの福利厚生を受け取る必要があります。スリランカの福利厚生管理計画は、これらの法定福利厚生から始めるのが最善です。国は祝う 26 祝日、そして祝う日を決めるのはさまざまな産業部門次第です。現在、これらの休日のうち、特定のセクターの有給休暇と見なされるのは8つだけです。

その他の典型的な利点は次のとおりです:

年次有給休暇

年次休暇は「有給休暇」なので、従業員はその年に働くことで翌年の休暇を取得できます。従業員は、雇用の最初の年に年次休暇を取得する権利はありません。年次有給休暇を取得するには、従業員は継続して雇用されている必要があります。

年次有給休暇は入社月により異なります。雇用の各年に関して（入社日に関係なく、1月から12月までの期間）、従業員は 14 雇用の最初の年に関しては、次のように変動することを条件として、雇用の 2 年目に有給の年次休暇の日数。

14 雇用開始日が 1 月 1 日以降で 4 月 1 日より前の場合
10 4 月 1 日以降、7 月 1 日より前に雇用が開始された場合は、日数
7 日、7 月 1 日以降、10 月 1 日より前に雇用が開始された場合
4 日、雇用が 10 月 1 日以降に開始された場合

臨時休暇

各暦年に関して、従業員は以下の権利を有します。 7 年間のカジュアル休暇の日数。年度途中に入社した場合は、次のように計算されます。 0.5 毎月の日、彼は仕事を完了します

出産休暇

出産に関して、女性従業員は以下の権利を有する。 84 産休としての勤務日数。
- 死産/生存可能な胎児の場合（少なくとも 28 妊娠週）、彼女は 42 全額支給の営業日。
まで 14 出産前に取得できる産休日数と出産後の残日数
出産休暇の計算では、次の休日を除外する必要があります。
- ポヤデイズ
- 法定休日
- 週休1日半（週休2日ではない）
雇用主に外出禁止の通知を行った従業員は、通知期間中、自分または子供に害を及ぼす可能性のある仕事に就くことはできません。
女性の雇用は、妊娠による出産、または妊娠または出産による病気を理由として終了することはできません。

病気休暇と育児休暇は法定要件ではありません

スリランカの福利厚生管理

スリランカの福利厚生管理計画を実施する準備ができたら、法定の最低額を超えて提供できる追加の福利厚生を検討することをお勧めします。これらのメリットにより、従業員はあなたの募集職種を選択するようになり、会社に長く滞在するようになります。たとえば、スリランカには現在、有給の育児休暇に関する義務がないため、従業員が会社にサインオンするためのインセンティブとして数日を提供することができます。その他の一般的な補足給付には、業績ベースのボーナス、民間医療制度、および追加の有給休暇が含まれます。

福利厚生および報酬に関する制限事項

スリランカなどの国に進出する企業にとっての最大の制限は子会社設立. スリランカで合法的に働く場合は、独自のエンティティが必要になります。この構造は、採用、報酬と福利厚生の分散、給与の設定などの重要なタスクの前提条件です。

で作業する場合、同じ要件はありません Globalization Partners 、幸運にも。私たちのチームはあなたと協力し、私たちの既存のインフラストラクチャを使用して、あなたが海外であなたの会社を運営するのを助けます。私たちはスリランカの補償法を処理し、スリランカの福利厚生と報酬のアウトソーシングを通じてすべての福利厚生と報酬の要件も負担します。

スリランカで会社を成長させるには、福利厚生を含むいくつかの計画ニーズが必要です。この南アジアの国でチームを構築することを検討している場合は、次のことを学んでプロセスの準備をしてください。雇用法と労働市場。

スリランカの従業員福利厚生制度について

福利厚生は会社の成長にとって貴重なツールであるため、慎重に計画することが不可欠です。適切な福利厚生プランがあれば、採用時により多くの求職者を引き込み、職場での定着率を高めることができます。時間の経過とともに、競争力のある社員規定は、経験豊富なチームを構築し、オンボーディングコストを節約するのに役立ちます。

考えられるメリット：

民間健康保険
ホリデーボーナス

スリランカで必要な特典

特定の条項は、会社のコンプライアンスにも役割を果たします。国の労働規制では、雇用主に少なくとも以下の福利厚生を提供することが義務付けられています。

有給年次休暇 – 従業員が退職時に休暇を繰り越した場合、会社は通知期間中使用させるか、現金化することができます。ALの繰り越しも会社の裁量です。
祝日有給休暇 · – 祝日有給休暇休日出勤の場合は、代休を与えるのが一番です。民間部門の組織で働く従業員は、マーカンタイルを離職させるだけであり、これはノーよりも少ない. PL日の
プロビデントファンドへの拠出 - 必須
有給出産休暇 – 必須

スリランカの従業員福利厚生制度の設計

新しい国にいる場合は、新しい市場基準と法律を考慮する必要があります。それでも、同じ基本的な手順に従って、どこにいても計画を作成できます。

1. 財務の評価

福利厚生には支出が必要なため、既存の収益と予算を理解する必要があります。これらの新しい福利厚生パッケージは、全体的な財務状況にどのように適合しますか？

2. 市場を調査する

競争力を持つことは、市場基準を理解することです。他の雇用主を調査して、最も一般的に提供される福利厚生を明らかにします。これらは求職者の期待を知らせます。

3. 特典を選択

集めた情報を使って、戦略的に福利厚生を選択することができます。まず必要な条項に予算を割り当て、残りの資金を他の特典に充てます。

福利厚生の平均コスト

各雇用主が給付金に異なる金額を支払っているため、全体的な平均は有用な指標ではない可能性があります。雇用主が福利厚生プランに支払う意欲は、規模、場所、業界など、いくつかの要因によって左右されます。

支出を測るのに平均を使うのではなく、収入に固有の予算を作成する必要があります。この予算を設定する最善の方法は、収益の何パーセントかを割り当てることです。このアプローチでは、貴社の製品は常に貴社の規模に合わせて拡張されます。

従業員福利厚生の計算法

多くのメリットは単純な計算ですが、その他のメリットはより複雑です。月額手当や休日賞与などの支給は簡単です。このような場合、金額を設定し、それに応じて分配することができます。

通勤手当などの給付金の計算は困難です。従業員はガス経費にさまざまな金額を使用するため、コストを管理するために燃料制限を設定する場合があります。最良の方法は、KM ごとに X の値を指定することです。この場合、従業員は実際の移動距離を提出する必要があります。返金となります。

労働法では、必要な福利厚生を計算するためのガイダンスが記載されています。信託基金の拠出については、雇用主が拠出する 3従業員給与の%。

スリランカでは従業員給付はどのように課税されますか？

この国では、雇用に対して受け取ったあらゆる形態の報酬を所得として認識しています。この報酬には福利厚生が含まれており、実際の金額で計算する必要があります。また、旅費の払い戻し、雇用主が提供する住宅の賃貸料、その他の所定の給付金も含まれます。

雇用主は、所得税の計算およびスリランカの税務当局に必要な控除を行う責任を負います。計算にはすべての利点を含めることが不可欠です。現在、従業員は自分の税金を申告することができます。これは、課税所得から控除できる特定の許容費用があるため、有益です。ただし、これは1stから変更される可能性があります 2022年10月. まだ官報には掲載されていません。

従業員の医療保険

この国には普遍的な医療制度がありますが、ほとんどの企業は独自の包括的な健康保険制度を提供することを選択しています。

スリランカのチームの規模拡大を支援するグローバリゼーションパートナー

Globalization Partnersのグローバルな雇用プラットフォームは、候補者に提供されるすべての福利厚生が現地の規制に準拠し、確実に遵守されるよう、迅速かつ簡単に国際チームを構築および拡大するのに役立ちます。当社のプラットフォームと提案の要請今日。

Globalpedia

スリランカ

スリランカの報酬・手当