ビジネスを成功させる方法はたくさんありますが、成功の最も重要な要素の1つは従業員です。 スリランカでは、才能があり、勤勉で、会社に専念している従業員を採用する必要があります。 しかし、スリランカの雇用コンプライアンス法に従って、これらの従業員を見つけて雇用するにはどうすればよいでしょうか？
G-P は、世界展開ソリューションの一環としてスリランカの人材採用アウトソーシングを提供しています。 あなたのポジションのトップ候補者を採用するか、すでに採用を選択した従業員をオンボーディングします。 あなたの従業員はスリランカPEOを通じて雇用されますが、私たちはあなたのために働くよう彼らを割り当てます。 お客様のビジネスの構築のみに集中できるよう、当社はお客様に代わってコンプライアンスを管理します。
スリランカでの募集
あなたのチームは、最も効率的な採用チャネルや、コンプライアンスを維持するために従うべき法律など、海外での人材配置のロジスティクスを考慮する必要があります。
人材の調達は、スリランカにおける採用プロセスの最初のステップの1つです。 これを達成するために、貴社にはいくつかの異なるアプローチがあります。
- 社内での採用への対応：チームが外部からの支援なしに人材配置プロセスに取り掛かりたい場合は、おそらくオンラインで募集中のポジションを掲載することから始めてください。 などの人気のある求人サイトをぜひご利用くださいhttps://ikman.lk/en/jobs。 地元の新聞で宣伝をしてみてはいかがでしょう。
- 従来の人材派遣会社と連携する：一部の国際企業は、現地の人材派遣会社と提携して採用プロセスをスピードアップすることを選択します。 このオプションは社内採用よりも迅速に結果を得ることができますが、隠れた料金に注意する必要があります。 コンプライアンスリスクも最終的にはあなたの肩に落ちることを覚えておいてください。
- グローバルPEOとの提携：グローバルPEOと協業することで、スリランカで採用する際に時間とお金を節約できます。 自分の子会社を設立したり、コンプライアンスに対処するのに必要な時間と労力を費やす必要はありません。
スリランカにおける差別禁止法
他の国と同様に、スリランカに勤務する際には、関連するすべての法律と規制を会社が遵守することを確認することが重要です。 採用プロセス中、法的義務のほとんどは、候補者に平等な機会を提供することに関係しています。 スリランカの憲法は、以下を含む様々な特性に基づく差別から国の住民を保護します。
- 宗教
- 人種
- 言語。
- キャスト。
- 政治的な意見。
- セックス
- 生まれた場所。
スリランカでの初日からビジネスがコンプライアンスを確実に守られるように、面接、ミーティング、および採用候補者との会話中にこれらの特性について直接問い合わせることは避けてください。
スリランカの従業員の採用方法
スリランカでは、口頭または書面による契約を使用して従業員を雇用することができます。 とはいえ、スリランカの従業員を雇用する最善の方法に疑問がある場合は、雇用のあらゆる側面を明記した強力な契約書を使用することをお勧めします。 コンプライアンスを維持するためには、報酬、福利厚生、解雇要件、労働時間に関する情報を含める必要があります。 また、給与と報酬の金額はすべて、他の通貨ではなくスリランカルーピーで記載するようにしてください。
試用期間を使用してスリランカの社員を雇用したい場合は、彼らがあなたのために働き始める前に、あなたが交渉し、条件に同意する限り、あなたはすることができます。 通常の試用期間は6か月で、必要に応じて3か月の延長があります。
スリランカの雇用法
採用プロセス中、そして従業員を雇用した後でも、スリランカの雇用コンプライアンス法に従う必要があります。 例えば、スリランカのさまざまなセクターには独自の法律と労働時間があります。 オフィスやショップの労働者は週単位の標準45-hour労働時間を持ち、工場労働者は週最大48時間労働する。
残業は週12時間に制限されています。 残業する工場の従業員は、通常の時間給の125%以上を、店舗やオフィスの従業員は150%以上を支払わなければなりません。 スリランカでは団体交渉は認められていますが、法律によって組合が事業を行うことは容易ではありません。 労働協約（CBA）または労働組合が雇用契約に影響を与える可能性があるため、常に業界において権力を持っているかどうかを確認してください。
スリランカでのオンボーディング
新入社員を雇用した後、新入社員と会社の両方に利益をもたらすオンボーディングシステムを作成する必要があります。 雇用契約は雇用の重要な部分であるため、正式に開始する前に従業員との契約を見直すことをお勧めします。 また、従業員が新しいポジションや会社の運営方法についてすべてを学ぶための堅牢なトレーニングプログラムを提供することもできます。
スリランカでのアウトソーシング採用のメリット
スリランカの雇用アウトソーシングを自分で処理する代わりに選択すると、多くのメリットが得られます。 例えば、候補者を選ばなければ、採用を心配する必要はありません。 G-P は、採用、オンボーディング、スリランカのすべての雇用コンプライアンス法の遵守を担当します。 従業員は前向きな雇用経験を積むことができ、すぐに生産性を高めることで会社を助けてくれると信じることができます。
G-Pと協力して世界的に拡大する
G-P は、追加のストレスを与えることなく拡張できるよう支援します。 スリランカの雇用アウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。