どの国にいても、従業員は報酬や福利厚生を気にかけているはずです。 最高の報酬と福利厚生を提供することで、あなたの会社が群衆から目立つならば、あなたはスリランカで最も才能のある従業員を引き付けるでしょう。 しかし、スリランカの報酬に関する法律を学び、福利厚生制度をまとめることは、特に複数の異なるオフィスを運営しようとする場合、必ずしも容易ではありません。
G-P は、スリランカの補償と福利厚生のアウトソーシングを通じて支援することができます。 当社は、スリランカを含む世界中の国々に子会社を持つグローバルなPEOです。 当社と協働する場合、給与に従業員を追加して報酬を支払います。また、法定最低額などを受け取ることができるように福利厚生プランにも従業員を追加します。
スリランカ補償法
私たちが加入する賃金委員会法には最低賃金はありません。 最低給与要件は、ブルーカラー労働者向けです。
スリランカで保障される給付
スリランカの従業員は全員、法律で義務付けられている保障された給付を受け取る必要があります。 スリランカの福利厚生管理プランは、これらの法定福利厚生から開始するのが最善です。 国は26祝日を祝い、祝う日を決定するのは異なる業界セクターです。 現在、これらの休日のうち、特定のセクターでは有給休暇と見なされるのは8つだけです。
その他の典型的な利点には、以下が含まれます。
年次有給休暇
年次休暇は取得休暇であるため、従業員は翌年の休暇を取得するために、その年に勤務します。 従業員は、雇用開始から1年間は年次休暇を取得できません。 年次休暇を取得するには、従業員は継続的な雇用を維持する必要があります。
年次休暇は、従業員が入社する月によって異なります。 雇用の各年（1月から12月の期間、入社日にかかわらず）について、従業員は雇用の2年目に有給の年次休暇14を取ることができます。ただし、雇用の1年目に関する変動を条件として、以下のようになります。
- 14 日以降1st 1月かつ以前に雇用が開始された場合 1st 4月
- 10 日以降1st 4月かつ以前に雇用が開始された場合 1st 7月
- 7 日以降1st 7月かつ以前に雇用が開始された場合 1st 10月
- 4 日以降に雇用が開始された場合 1st 10月
カジュアル休暇
各暦年に関して、従業員は年間7日間以下のカジュアル休暇を取得することができます。 年度中に誰かが参加した場合、毎月0.5日と計算され、作業を完了します。
出産休暇
- 出産に関して、女性従業員は産休として84労働日を与えられる。
- 死産/生存胎児（妊娠28週以上）の場合、彼女は全額支払いで42営業日を働く権利があります。
- 出産休暇は、入院前に最大14日、および入院後の日数の残高を取得できます。
- 出産休暇の計算では、以下の休日を除外する必要があります。
- ポーヤの日数
- 法定休日
- 週1日および半日の祝日（週2回の祝日を除く）
- 雇用主に拘束されることを通知した従業員は、通知期間中に子供に害を及ぼす可能性のある仕事に雇用されたり、雇用を許可されたりすることはできません。
- 女性の雇用は、妊娠の拘束、または妊娠や拘束の結果生じた病気のために終了することはできません。
病気休暇と父親の育児休暇は法定要件ではありません
スリランカ福利厚生管理
スリランカの福利厚生管理計画を立てる準備ができたら、法定最低額を超える追加の福利厚生を検討することを推奨します。 これらの福利厚生は、従業員があなたの欠員を選べるように促すだけでなく、会社に長く留まるように促すこともできます。 例えば、スリランカには現在、有給育児休暇に関する義務がないため、従業員が会社とサインオンするためのインセンティブとして数日を提供することができます。 その他の一般的な補足給付には、業績連動賞与、民間医療保険、および追加の有給休暇が含まれます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
スリランカなどの国に進出する企業にとって最大の制約は、子会社の設立です。 スリランカで合法的に就労する場合は、あなた自身の組織が必要です。 この構造は、雇用、報酬と福利厚生の分散、給与の設定などの重要なタスクの前提条件です。
幸いなことに、 G-Pを使用する場合は同じ要件はありません。 当社のチームはお客様と連携し、既存のインフラストラクチャを使用して、お客様の海外での会社運営を支援します。 スリランカの報酬に関する法律は、スリランカの福利厚生と報酬のアウトソーシングを通じて、すべての福利厚生と報酬要件に対応します。
スリランカで会社を成長させるには、福利厚生を含むいくつかの計画ニーズが必要です。 この南アジアの国でチームを構築したい場合は、雇用法と労働市場について学ぶことでプロセスの準備をしてください。
スリランカの従業員福利厚生制度について
福利厚生は会社の成長にとって貴重なツールであるため、慎重に計画することが重要です。 適切な福利厚生プランがあれば、採用時により多くの求職者を引き込み、職場での定着率を高めることができます。 時間の経過とともに、競争力のある従業員規定は、経験豊富なチームを構築し、オンボーディングコストを節約するのに役立ちます。
以下のようなメリットがあります。
- 民間健康保険
- ホリデーボーナス
スリランカで必要な福利厚生
特定の条項は、貴社のコンプライアンスにも影響を及ぼします。 国の労働規制では、雇用主は少なくとも以下の福利厚生を提供する必要があります。
- 有給年次休暇 - 従業員が退職時に繰越休暇を繰り越した場合、会社は通知期間に使用するか、またはそれを隠蔽することができます。 ALの繰り越しも会社の裁量です。
- 公休日有給休暇・・・公休日有給休暇 休日に勤務する場合は、代休を与えるのが最善です。 民間企業に勤務する従業員は、PL日数未満のマーカンタイルのみを退職する
- 積立資金拠出 – 必須
- 有給出産休暇 – 必須
スリランカの従業員福利厚生制度の設計
新しい国にいるときは、新しい市場基準と法律を考慮する必要があります。 それでも、同じ基本的なステップに従って、どこでも計画を作成できます。
1. 財務の評価
福利厚生には支出が必要なため、既存の収益と予算を理解する必要があります。 これらの新しい福利厚生パッケージは、全体的な財務状況にどのように適合しますか？
2. 市場の調査
競争的になることは、市場基準を理解する問題です。 他の雇用主を調査して、最も一般的に提供される利益を明らかにします。 これらは求職者の期待を知らせます。
3. 特典を選択
収集した情報により、戦略的にメリットを選択できます。 まず必要な規定に予算を割り当て、残りの資金を他の特典に充てます。
福利厚生の平均コスト
各雇用主が給付に異なる金額を支払っているため、全体的な平均は有用な指標ではないかもしれません。 サイズ、場所、業界など、雇用主が福利厚生制度にいくら支払っても構わないかには、いくつかの要因が影響します。
支出を測るのに平均を使うのではなく、自分の収入に固有の予算を作成する必要があります。 この予算を設定する最善の方法は、収益のパーセンテージを捧げることです。 このアプローチでは、提供品は常に会社に合わせて拡張されます。
従業員福利厚生の計算法
多くの利点は簡単な計算ですが、他の利点はより複雑です。 月額手当や休日賞与などの規定は簡単です。 このような場合、金額を設定し、それに応じて分配することができます。
通勤手当などの福利厚生の計算は難しい。 従業員はガス経費にさまざまな金額を使用するため、コストを管理する燃料制限を設定することができます。 KMごとにX値を与えるのが最善です。ここで、従業員は実際の走行距離を提出する必要があります。 払い戻しとなります。
労働法で必要な福利厚生を計算するためのガイダンスを見つけることができます。 信託基金の拠出については、雇用主が従業員の給与の3%を拠出します。
スリランカの福利厚生はどのように課税されますか？
国は、雇用のために受け取ったすべての形態の報酬を所得として認識しています。 この報酬には、実際の金銭的価値で計算されるべき利益が含まれます。 また、旅費の払い戻し、雇用主が提供する住宅の家賃、その他の所定の給付金も含まれます。
雇用主は、所得税を計算し、スリランカの税務当局に必要な金額を控除する責任があります。 計算にすべてのメリットを含めることが重要です。 現在、従業員は自分の税金を申告することができますが、これは課税所得から控除できる特定の許容経費があるため有益です。 しかし、これはから変わる可能性があります1st 2022年10月。 まだガゼットされていません。
従業員の医療保険
国には普遍的な医療制度がありますが、ほとんどの企業は独自の包括的な健康保険制度を提供することを選択しています。
G-P がスリランカでのチームの拡大にどのように役立つか
G-Pのグローバル雇用プラットフォームは、国際チームを迅速かつ簡単に構築および拡張するのに役立ち、候補者に提供されるすべての福利厚生が現地の規制に準拠し、準拠していることを保証します。 当社のプラットフォームの詳細をご覧になり、今すぐ提案をリクエストしてください。