トリニダード・トバゴ–記録の雇用主
あなたの会社が拡大しようとしているとき、あなたはトリニダード・トバゴの雇用法について質問があるかもしれません。外国での採用、給与、福利厚生、税金の見慣れない迷路は、気が遠くなるように思えるかもしれません。Globalization Partnersにお任せください。
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当社のグローバルな専門雇用者組織（PEO）サービスにより、当社を労働者の記録的な雇用者として使用することができます。当社のソリューションを使用すると、現地の従業員が完全に準拠した給与計算に追加されるため、面倒なプロセスに着手する必要がなくなります。 子会社の設立. また、従来の人材部門のすべての機能を実行します。オンボーディング、給与、地方税規制の交渉を行うことができるため、トリニダード・トバゴの雇用と事業運営がはるかに合理化され、成功します。
ベネズエラ沖のカリブ海に位置するトリニダードトバゴは、熱帯の休暇の楽園として有名です。しかし、トリニダード・トバゴに会社を設立するというアイデアも魅力的です。特にすでに海外の顧客がいる場合— 56 中小企業の割合 大企業もほぼ確実です。海外への進出は、特に、仕事の満足度が非常に高くなる可能性が高い、豊かな緑と鮮やかな青い海のある熱帯の島にとって、有利な選択肢になる可能性があります。
トリニダード・トバゴの安定した民主的に選出された政府と教育を受けた英語を話す労働力は、ビジネスを行うのに最適な場所です。国には 98.7 ％ 識字率 、義務教育は年齢を過ぎると終了しますが 11 、 より多い 94 小学生の割合は中等学校に進学します。国はまた、外国の拡大に適した十分に規制された信頼できる金融システムを持っています。
国はその経済活動の多くをエネルギーに依存しており、石油とガスが 40 GDPの％ と 80 その輸出の％。石油化学産業の拡大はここで容易に繁栄することができますが、観光から技術まで、他の多くの産業も国内で繁栄しています。トリニダード・トバゴ政府は国の経済の多様化に関心を持っており、成長分野として観光、技術、農業、海運などのセクターをターゲットにしています。
トリニダード・トバゴへの拡大がどのように機能するのかまだ疑問に思っていますか？以下では、雇用主が知っておくべきトリニダード・トバゴの労働法、従業員の一般的な福利厚生、トリニダード・トバゴで会社を設立する方法、PEOサービスがどのように役立つかなどのトピックについて説明します。
トリニダード・トバゴでの雇用契約
国際労働機関によると、 雇用契約 口頭または書面のいずれかであり、すべての契約条件を明示的に説明した表現、または暗示のいずれかです。下 トリニダード・トバゴの契約法、労働者の雇用条件は、雇用主と従業員の間の個別契約、労働組合と雇用主の間で交渉された団体交渉協定、または州の従業員と同様に法律に含めることができます。すべての契約の下で、最低賃金は現在$です 17.50 1時間当たり。
トリニダード・トバゴのビジネスでは、過去に一般的だった永続的で無期限の契約ではなく、有期契約（定義された期間にわたって実行される契約）を採用することが増えています。雇用主はますます面倒なことなく労働力を変える能力を望んでいます。
雇用主と労働者の間の保証された交渉も打撃も憲法の下で保護されていません。ただし、労使関係法（IRA）は、団体交渉とストライキを規定しています。雇用主との契約の下で働く人は誰でも、その契約が口頭か書面か、明示的か黙示的かを問わず、IRAの下で提供される利益と保護を求める権利があります。
以下は、トリニダード・トバゴでの雇用に可能なさまざまな種類の契約の概要です。:
- フルタイムまたは永久契約： トリニダード・トバゴでのフルタイムまたは永久契約は、企業がますますパートタイムまたは定期契約に移行するにつれて、まれになっています。他の多くの国と同様に、フルタイムの契約の下で、従業員は働きます 30 に 40 週に何時間も、雇用主から利益を受け取ります。
- パートタイム契約： 「パートタイム」の定義は国によって異なりますが、国連は一般的に、より少ない時間で行われる仕事を指すと定義しています。 30 に 40 週数時間 。トリニダード・トバゴではパートタイム契約が一般的になりつつあります。パートタイム契約の下では、居住者はより少ない時間数で働きます—通常は 35 多くのパートタイムの仕事は提供するだけですが、時間 21 時間。パートタイムの仕事は多くの場合利益をもたらさないが、ますます彼らは労働時間数に比例して比例した利益を提供する。
- 有期契約： 有期契約は、指定された時間の後に終了するように設計されています。トリニダード・トバゴの一部の雇用主は、限られた有期契約の従業員は特定の福利厚生（たとえば、退職金法に基づく福利厚生）の資格がないと主張しようとしました。ある有名な訴訟で、Oilfields Workers'TradeUnionとSchlumbergerTrinidad Inc.は、労働者が連続した有期契約で雇用されていたため、 10 何年もの間、彼は退職金の資格がありませんでした。トリニダード・トバゴの産業裁判所はこれに同意せず、労働者に手当を与えました。
- 代理店契約： 代理店の労働者は通常、雇用代理店を通じて雇用契約を受け取ります。この取り決めは、雇用主、従業員、および代理店の間に三角形の関係を作成し、従業員は雇用主の会社から報酬を受け取りながら代理店に法的に拘束されます。法律上の目的で、代理店契約を結んでいる労働者は通常、問題の従業員の雇用主であると見なされます。
- フリーランスまたは請負業者の契約： フリーランスまたは請負業者の契約は通常、従業員に福利厚生を提供せず、従業員の退職も容易にします。トリニダード・トバゴの従業員は、この種の契約を受け入れることに慎重になる可能性があり、契約雇用は 抗議の対象 国でそして労働大臣による改革を要求します。ただし、一部の作業では、スケジュールの柔軟性によって、魅力的なものになることがよくあります。
- カジュアルまたはゼロアワー契約： ゼロアワー契約では、雇用主は従業員に提供しなければならない最低労働時間数を持っておらず、従業員は提供された仕事を受け入れる必要はありません。これらの契約は、提供する柔軟性をアピールする可能性がありますが、雇用の安全性や安定性をほとんど提供しないため、従業員に不利益をもたらす可能性があります。
トリニダード・トバゴでの労働時間
トリニダード・トバゴの雇用法の下では、法律によって州の従業員に必要な時間が決定されています。民間部門の従業員の場合、労働協約が労働時間を決定する可能性があります。
国際労働機関は一般的に、トリニダード・トバゴの標準的な労働時間は 午前8 から 午後4 労働省と小規模企業開発省によると、標準的な労働日は通常8時間を超えない、標準週は以下を超えてはなりません。 40 時間。トリニダード・トバゴの休日には賃金の資格があります。残業する従業員は残業代を受け取り、祝日で働く従業員は二重の賃金を受け取ります。
トリニダード・トバゴの休日
トリニダード・トバゴの法定休暇日には休日が含まれます。トリニダード・トバゴは次のことを観察しています 公式祝日 、すべての政府機関とほとんどの企業が閉鎖されています:
- 元日（1月1日)
- スピリチュアルシャウターバプテスト解放の日（3月 30)
- 聖金曜日（さまざま)
- イースターマンデー（さまざま)
- イードアルフィトル（さまざま)
- インド到着日（5月 30)
- コーパスクリスティ（6月 11)
- 労働者の日（6月 19)
- 解放の日（8月1日)
- 独立記念日（8月 31)
- 共和国記念日（9月 24)
- Divali（さまざま)
- クリスマスの日（12月 25)
- ボクシングデー（12月 26)
カーニバルの月曜日と火曜日は公式の祝日ではありませんが、多くの企業も休業しています。
国際労働機関によると、警察、刑務所、消防署の従業員を除いて、州の従業員は有給の祝日を受け取る権利があります。州の従業員が祝日に働く必要がある場合、彼らは補償として追加の休日を受け取る権利があります。有給休暇は、民間部門の雇用主の裁量に委ねられています。
トリニダード・トバゴでの休暇
国際労働機関によると、ほとんどの労働者にとって、休暇休暇は法的に義務付けられているものの 1 つではありません。 トリニダード・トバゴの従業員福利厚生. ただし、州の労働者は有給休暇を取得する権利があります。
民間部門では、団体交渉協定により、従業員が受け取ることができる有給休暇の金額が決定される場合があります。団体交渉協定がない場合、雇用主は従業員の休暇時間を決定します。公的部門と民間部門の両方で、従業員は、職場で1年間働いた後、有給休暇を取得し始める場合があります。
トリニダード・トバゴ病欠
国際労働機関は、トリニダード・トバゴの病欠労働法の下では、州職員の病欠が義務付けられていると報告しています。通常は 14 年間支払日数。民間部門では、従業員は雇用主の裁量で有給の病欠を受け取ります。多くの民間雇用主は 14 会社の病気休暇ポリシーの下でも数日。
トリニダード・トバゴの産休/育児休暇
トリニダード・トバゴの産休は、の産休保護法（MPA）に基づく法的権利です。 1998 。MPAの下では、公務員と民間従業員の両方が13週間の産休を受け取ります—期日の6週間前と7週間後です。死産または死亡の場合でも、従業員は全額の休暇を取得する権利があります。労働省によると、13週間の間に、従業員は1か月の賃金と2か月の半給を受け取る権利があります。その後、彼女は仕事に戻る権利が保証されています。
トリニダード・トバゴの会社休暇方針では、従業員が出産前のケアを受けるために仕事から有給休暇を取ることも許可されています。休暇と同様に、従業員がこれらの給付を受けるには、少なくとも1年間は従業員と一緒にいる必要があります。
育児休暇は必須ではありませんが、一部の雇用主はそれを提供しています。たとえば、男性教師は 4日間の育児休暇 子供の誕生の周り。
トリニダード・トバゴの健康保険
トリニダード・トバゴ国立保険委員会（NIBTT）は、健康保険給付を管理しています。国民保険に加入すれば、給付を受けることができます。従業員 $を稼ぐ 200 週あたり以上 登録して貢献する必要がありますが、収入の少ない従業員にも参加するオプションがあります。雇用主 また貢献する 比例量。
NS 病気のメリット NIBTTの下で、病気のために仕事を逃さなければならない人々を補償します。これらは最大で支払うことができます 52 数週間。 NS 雇用傷害手当 人身傷害のために働けなくなった従業員を補償します。それらはいくつかの明確な利点を提供します:
- 傷害給付： これは最大で支払われます 52 人が怪我から回復するまでの数週間。
- 障害のメリット： これは、毎月、または障害者が障害者になった場合の一時金として支払われます。
- 医療費： その人は、医療費に充てるために現金で支払うことができます。
- 死亡給付： これは、その人が死亡した場合の扶養家族への毎月の支払いです。
トリニダード・トバゴでは、公衆衛生サービスは居住者と非居住者の両方に無料です。しかし、公共施設では、設備や薬が不足し、待ち時間が長くなることがよくあります。民間施設は優れたケアを提供しますが、費用もかかるため、民間施設の患者の大部分は外国人が占めています。
トリニダード・トバゴの補足特典
NIBTTの下では、トリニダード・トバゴの住民は、次のような他の特典も受けることができます。 退職金 と葬儀の利点。
- 老齢年金： 支払った居住者 750 国民保険制度への拠出は、次の年齢の間に退職した場合、退職年金の対象となります。 60 と 65 。彼らは年齢で自動的に適格になります 65 彼らが引退したかどうか。年金の額は、拠出額によって異なります。
- 退職金： 代わりに、居住者は、彼らが以下を作った場合、退職金の形で一時金を受け取ることができます 750 国民保険制度への貢献。助成金の最低額は$です 3,000 。
- 葬儀のメリット： 葬儀のメリット 葬儀費用をまかなう。居住者は、少なくとも死亡した場合、死亡後の葬儀給付を受ける資格があります。 25 国民保険制度への拠出、または死亡時に雇用傷害給付を受けていた。
ボーナス
生産と効率のボーナス トリニダード・トバゴでは収益と見なされます。そのため、従業員の給与明細に表示され、賃金とともに税務当局とNIBTTに報告される必要があります。
トリニダード・トバゴでの退職/退職
国際労働機関によると、トリニダード・トバゴでの一般的な退職を規定する公式の法律はありません。契約の種類に関係なく、雇用主または従業員のいずれかが契約を終了することができます。ただし、通常、通知期間は1か月です。
トリニダード・トバゴの会社法では、冗長性のために従業員の解雇または退職が認められています。解雇の場合、従業員は退職金を受け取る権利があります。退職金法に基づき、従業員は以下を受け取る必要があります 勤続年数ごとに2週間の支払い 。雇用主のために5年以上働いた従業員は、最初の4年間はそれぞれ2週間の賃金と、5年目以降は3週間の賃金を受け取ります。
解雇に5人以上の従業員が関与する場合、雇用主は解雇について書面で説明する必要があります。また、通常は通知を提供する必要があります 45 日々。
ただし、この法律にはいくつかの免税があります。勤務先で1年未満勤務している従業員には適用されません。また、臨時、季節、または有期契約の労働者には適用されません。
トリニダード・トバゴでの税金の支払い
現在 2021、住民は最初の$で税金を払いません84,000 収入の。その後、トリニダード・トバゴの所得税率は 25 課税対象所得の最初の100万ドルの％ 30 百万ドルを超える収入に対する％。ただし、企業に義務付けられている 源泉徴収給与税 従業員の給料から。
法人税率は一般的に 30 一部の銀行や石油化学会社は法人税率の対象となりますが、課税対象利益の％ 35 ％。さらに、事業税は次の税率で査定されます。 0.6 収益の％。企業は、法人税または事業税のいずれか高い方を支払う必要があります。
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