トリニダード・トバゴの報酬・手当
トリニダード・トバゴで卓越した報酬と利益を提供することは、あなたが雇用市場で即座に目立つのを助けます。候補者は他の会社よりも自分のポジションを選択する可能性が高くなり、従業員が自分のポジションに長期滞在するように促すことができます。競争力のあるトリニダード・トバゴの福利厚生管理計画がなければ、高い離職率を経験したり、優秀な人材を失ったりする可能性があります。
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トリニダード・トバゴで卓越した報酬と利益を提供することは、あなたが雇用市場で即座に目立つのを助けます。候補者は他の会社よりも自分のポジションを選択する可能性が高くなり、従業員が自分のポジションに長期滞在するように促すことができます。競争力のあるトリニダード・トバゴの福利厚生管理計画がなければ、高い離職率を経験したり、優秀な人材を失ったりする可能性があります。
Globalization Partners トリニダード・トバゴの報酬と利益のアウトソーシングを通じて、適切なレベルの報酬と利益を提供することが容易になります。私たちのチームはあなたの従業員を私たちに追加します 既存の給与 完全なコンプライアンスのための福利厚生プラン。既存の子会社のインフラを利用できるため、1 日か 2 日で仕事に取り掛かることができます。 独自のエンティティを確立する.
トリニダード・トバゴ補償法
トリニダード・トバゴの最低賃金をTTドルに変更17.50 で 2019年12月 すべての労働者に。給与は通常毎月で、国内銀行振込（ACH）または小切手を使用して従業員に報酬を支払うことができます。すべての従業員に、期間の収益、控除した税額、およびNIS番号を示す給与明細を提出する必要があります。
トリニダード・トバゴで保証された特典
すべての従業員は、トリニダード・トバゴの報酬および福利厚生法に従って一定の保証された福利厚生を受け取る必要があります。たとえば、会社で1年間働いた後、従業員は2週間から5週間の有給休暇を取得する必要があります。従業員はまた権利があります 14 毎年病気休暇の日。トリニダード・トバゴが祝う 14 祝日、そしてあなたはそれらの休日を有給で従業員に与えるべきです。
産休保護法は、民間雇用者と州の両方の産休を規定しています。女性従業員は取得する必要があります 14 産休の数週間—監禁の6週間前と8週間後。休暇中、彼らは1ヶ月分の賃金を受け取ります。彼らは少なくとも働く必要があります 12 産休の資格を得るための月。
トリニダード・トバゴ給付管理
福利厚生プランを分散させるときは、最初に保証された福利厚生を提供する必要があります。次に、あなたが気にかけている従業員を本当に示す追加のメリットを提供できます。いくつかの一般的な補足的な利点が含まれます:
- 代行手当
- 残業代
- 住宅手当
- 生活費手当
- 金銭的ボーナス
- 扶養家族のためのお金
法律で義務付けられていなくても、従業員はこれらのメリットを期待できます。競合他社が提供しているものを確認し、従業員に最も感謝するメリットを尋ねることを検討してください。
福利厚生および報酬に関する制限事項
トリニダード・トバゴに急速に拡大しようとしている企業は、子会社を登録する前に働き始めたいと思うことがよくあります。ただし、その国で法人化するまで、補償や給付を提供することはできません。唯一の例外は、次のようなグローバルPEOでの作業です。 Globalization Partners 。トリニダード・トバゴの特典と報酬のアウトソーシングを選択すると、当社の子会社を通じて1日か2日で作業を開始できます。収益の拡大に集中できる一方で、企業がコンプライアンスを維持できるようにします。
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