G-P は、チュニジアに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; チュニジア PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社の包括的なソリューションとグローバルPEOサービスにより、お客様はチュニジアで給与計算を実行することができます。一方、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は当社の肩から浮上します。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、チュニジアの現地の雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。
チュニジアでの雇用
チュニジアはアフリカにあり、人口は12.13100万人。 チュニジアの首都は人口12.400万人のチュニス。 チュニジアは、他のイスラム諸国の間でドミノ効果2011を引き起こし、アラブの春として知られるようになった政治革命を起こしました。
チュニジアの社員と雇用契約および内定通知書の条件について交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
チュニジアの雇用契約
チュニジアでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した、強力な書面による契約をアラビア語で締結することがベストプラクティスです。 チュニジアでの内定通知および雇用契約には、常に、外国通貨ではなくチュニジアディナールで給与および報酬額を記載する必要があります。 雇用契約書テンプレートはG-Pのサービスの一部です。チュニジアで当社の登録雇用者および PEO サービスを使用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
チュニジアの休日
- 元日
- 革命と青春の日
- 独立運動記念日
- 殉教者の日
- 労働者の日
- Eid al-Fitr エイド・アル=フィター
- 共和制施行記念日
- イード・アル=アダ
- ムハラム
- 避難日
- 預言者の誕生日
G-Pを選ぶ理由
チュニジアに支社や子会社 を設立し、小規模なチームを関与させるのは、時間がかかり、高価で複雑です。 チュニジアの 労働法は労働者保護が強く、細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が必要です。 G-P、チュニジアへの進出が容易になり、簡単になります。 外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。 当社のチュニジア PEOおよびグローバル記録的雇用主ソリューションは、お客様が会社の運営に集中できるよう、お客様に安心を提供します。
で従業員を雇用するためにG-P がシームレスな従業員リースまたは PEO ソリューションを提供する方法について相談したい場合は、 までご連絡ください 。