チュニジアへの進出にはかなりの時間、労力、リソースが必要ですが、最も重要な資産の1つは従業員です。 才能あるチュニジアの従業員の採用と 採用は、会社の成長に役立ち、あなたが対処できる以上のことを引き受ける必要がないようにします。
G-P は採用と採用の重要性を理解しているため、グローバル展開ソリューションを通じてチュニジアの採用アウトソーシングを提供しています。 当社のチームは、あなたのポジションに適した候補者を募集するか、あなたがすでに選んだ個人をオンボーディングします。 従業員は前向きな雇用経験を積むことができ、チュニジアの雇用コンプライアンスを心配する必要はなく、あなたは会社の成功に集中することができます。
チュニジアでの募集
チュニジアの採用は、教育を受けた労働力と若い新卒の大規模なプールを持っているため、一部の企業にとって簡単です。 あなたの業界に一般的かつ特定の多数のポータルに求人を掲載することを検討してください。 LinkedInなどの特定の専門ソーシャルメディアサイトも良い結果をもたらす 可能性があります。 オンライン投稿に直接返信する人もいるため、問い合わせに回答するのに十分な人員を雇うことをお勧めします。
海外駐在員と仕事をしたい場合は、追加の要件を満たす必要があります。 非居住者は雇用契約を結ばなければなりませんが、更新できるのは1回のみです。 雇用主として、雇用省によって承認された採用プログラムを遵守し、居住者と非居住者の両方を雇用するための一定の割り当てを満たす必要があります。
労働法では、以下に関する同じ権利を現地および非居住者の従業員の両方に提供することを義務付けています。
- 賃金。
- 差別からの保護
- 強制労働からの保護
- ハラスメントからの保護。
- 最低法定労働年齢。
- 労働災害や疾病の防止。
- プロのトレーニング
この国の労働法は民間の人材紹介会社を禁止しているため、公募事務所と協力するか、直接採用するか、 G-Pなどのグローバル PEO と提携する必要があります。 当局から認定された人材派遣会社はほとんどありません。 また、この種の代理店と仕事をすると、代理店の間違いに責任を負うため、罰金や遅延のリスクがあります。
チュニジアにおける差別禁止法
従業員の採用を開始する際には、適切な法律に従って、従業員を保護し、コンプライアンスを維持する必要があります。 ここ数年、議会は人種差別を違法とするルールを含む追加の法律を可決した。 会社の拡張が進むにつれて、あなたはすべての法律について最新情報を得たいと思うでしょう。
チュニジアで従業員を雇用する方法
雇用契約を使用して従業員を採用することは標準的な慣行ですが、契約の詳細は国によって異なります。 たとえば、チュニジアでは、通常無期限の口頭または書面による契約が認められています。 雇用主は、法律の特定の条件の下で有期契約を使用することができますが、その期間は4年を超えることはできません。
すべての契約はアラビア語で作成し、報酬、福利厚生、解雇要件、資格条件、労働時間などの主要な雇用条件を含める必要があります。 報酬額を含むすべてのオファーレターおよび契約が、別の通貨ではなくチュニジアディナールであることを確認してください。
チュニジア雇用法
チュニジアの雇用コンプライアンス法は、特定の労働時間およびその他の要因を概説しています。 従業員は、1日8時間、週848時間働かなければなりません。 彼らは毎週金曜日、土曜日、または日曜日に完全な休息日を1日受ける権利があります。 従業員は、毎日10時間を超える残業、または週に60時間を超える残業をすることはできません。 残業代の報酬には、以下が含まれます。
- 75週48時間単位のフルタイム勤務の手配に対して%。
- 25フルタイム勤務の取り決めが週48時間未満の場合、最大時間%、期間を超える48時間50%。
- 50パートタイム勤務の手配に対する%。
チュニジアでのオンボーディング
最終的に、会社は従業員をオンボーディングする最良の方法を選択します。 チュニジアの社員を雇用した後、彼らがあなたのために働き始める前に、彼らが雇用契約に署名する時間を設定する必要があります。 また、新入社員が自分のポジションや会社で成功するためのトレーニングも提供できます。 小規模な子会社を運営している場合は、すべての新規採用者がお互いに会い、絆を深めるためのイベントを作成してみてください。
チュニジアでのアウトソーシング採用のメリット
親会社や子会社などを経営する必要がある場合は、チュニジアの雇用コンプライアンスや雇用に重点を置くのは難しいです。 G-P は、お客様に代わって採用を処理することで、拡張を容易にします。 当社を通じて従業員を雇用し、その後、従業員をあなたのために仕事に割り当てます。 記録の雇用主として、当社のチームはあなたのチュニジアの雇用コンプライアンスに責任を持つので、あなたはあなたのビジネスを管理することだけに集中することができます。
G-Pと協力して世界的に拡大する
今すぐG-Pと協力して、チュニジアへの拡大を開始してください。 のアウトソーシング採用に関する詳細については、お問い合わせください。 。