チュニジアは人口11200万人以上のアフリカの国であり、地中海とサハラ砂漠に接している。 年のアラブの春の政治的反乱で最もよく知られたチュニジアは2011、世界中の他のイスラム諸国に大きな影響を与えました。 地中海やアフリカの他の国への近さをお探しなら、チュニジアはあなたの拡大のための素晴らしい場所です。
チュニジアへの拡大を計画している企業は、チュニジアの給与オプションを含む、拡大のすべての重要な要素について考え始める必要があります。 自分の給与を外注または処理しますか？ 税金とグローバルコンプライアンスを取り扱う準備が整ったスタッフがいますか？ これらの質問を心配する代わりに、 G-P がチュニジアの給与計算アウトソーシングを提供しているという事実を利用して、会社の経営に集中できるようにすることができます。
チュニジアの課税規則
チュニジアの常駐従業員は、最高税率を35%として、累進所得税を課しています。 すべての非居住者従業員は、総所得に対して20%の一定税金を支払う必要があります。 雇用主として、雇用された従業員をチュニジアの社会保障制度（CNSS）に登録する必要があります。 次に、総収入の16.57%を拠出し、従業員が総収入の9.18%を支払う必要があります。 チュニジアでは、Pay As You Earn（PAYE）報告システムを使用しているため、雇用主は雇用所得に関するすべての所得税を源泉徴収し、毎月チュニジアの税務当局に送付する必要があります。
チュニジア企業向け給与オプション
あなたの会社は特定の給与タイプに限定されていません。 チュニジアでは、次の4つの給与オプションから選択できます。
- リモート：リモート給与オプションを選択すると、別の国の親会社の給与に従業員が追加されます。 すべての社員が1つの給与に加入しているというメリットがありますが、各国で異なる法律に従う必要があります。
- 内部：別のオプションは、子会社のオフィス内に内部給与を設定することです。 通常、このセットアップは、適切な予算、スタッフ、および専門家を持つ大企業でのみ機能します。
- チュニジアの給与処理会社 : あなた自身の給与を処理したくない場合は、チュニジアの給与処理会社と協力することができます。 現地の会社が給与を外部委託しますが、コンプライアンスに関するあなたの心配はありません。
- チュニジア給与アウトソーシング : 給与計算のあらゆる側面を本当にアウトソーシングしたい場合は、 G-Pのチュニジア給与アウトソーシングを使用できます。 当社は、あなたの給与を処理し、記録上の雇用主としてコンプライアンスも引き受けます。
チュニジアで給与を設定する方法
チュニジアの給与設定は、あなたがその国に組み込まれるまで待たなければなりません。 子会社は、あなたの従業員、給与、福利厚生プランを収容し、あなたがチュニジアで働く拠点です。 しかし、統合には数週間または数ヶ月かかり、チュニジアの給与設定を延期することができます。
G-P は、チュニジアの給与計算アウトソーシング サービスを利用して迅速に作業できるように支援します。 チュニジアのPEOは、1日か2日で作業するのに役立ちます。 独自の給与を設定する代わりに、既存のコンプライアンスに準拠したグローバルPEOに従業員を追加できます。
権利と解雇の条件
チュニジアには、資格と解雇条件に関する広範な法律があります。 チュニジアの給与支払オプションを決定する前に、これらの用語を学び、真に理解することは、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。 法律のハイライトには次のようなものがあります。
- 労働者は、懲戒評議会に自分の訴訟を弁護する権利があります。
- 雇用主および従業員は、1か月前に書面による終了通知を提出しなければなりません。
- 従業員は、通知期間の後半に休暇を取り、給与を失うことなく他の仕事を探すことができます。
チュニジアの給与処理会社
G-P には、世界中の企業の拡大を支援した経験があります。 の給与計算アウトソーシングおよび当社のその他のサービスの詳細については、今すぐお問い合わせください 。