G-P は、ウガンダに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Uganda PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社の包括的なソリューションとグローバルPEOサービスにより、顧客はウガンダで給与計算を行えるようになり、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は当社の肩から浮上します。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、ウガンダの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。
ウガンダでの雇用
ウガンダはアフリカにあり、人口は約47100万人。 ウガンダの首都はカンパラで、人口は3.47100万人。 ウガンダには、絶滅の危機に瀕している山ゴリラが生息しています。 世界に1,000残っているのはウガンダのBwindi国立公園、ルワンダのParc de volcanoes国立公園、コンゴのVirungaの間にしかありません。
ウガンダの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
ウガンダの雇用契約
ウガンダでは、雇用契約は口頭または書面のいずれでもかまいませんが、英語またはスワヒリ語で、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した、強力な書面による契約を締結することがベストプラクティスです。 ウガンダの内定通知書と雇用契約には、常に、外貨ではなく、給料と報酬額をウガンダシリングで記載する必要があります。 雇用契約書のテンプレートはG-Pのサービスの一部です。ウガンダで当社の登録雇用者および PEO サービスを使用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
ウガンダの労働時間
ウガンダの通常の労働時間は、月曜日から金曜日までの週の48労働時間です。
ウガンダの休日
- 元日
- NRM解放日
- 国際女性デー
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- 労働者の日
- 殉教者の日
- ナショナルヒーローズデー
- Eid al-Fitr エイド・アル=フィター
- 独立運動記念日
- イード・アル・アドゥハ
- クリスマス
- ボクシング・デー
ウガンダの休暇
ウガンダの法定休暇の受給資格は年21日です。 これらは祝日を超越しています。
ウガンダにおける補足的利益
ウガンダの従業員には、私的な医療、電話、および交通手段の追加手当が慣習的に提供されます。
G-Pを選ぶ理由
ウガンダに支社や子会社を設立 し、小規模なチームを関与させることは、時間がかかり、高価で複雑です。 ウガンダの 労働法は労働者保護が強く、細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が必要です。 G-P、苦痛なく簡単にウガンダに進出できるようになります。 外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。 当社のウガンダ PEOおよびグローバル記録的雇用主ソリューションは、安心して会社経営に集中できます。
で従業員を雇用するためにG-P がシームレスな従業員リースまたは PEO ソリューションを提供する方法について相談したい場合は、 までご連絡ください 。