G-P 、ウガンダに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地の労働法に従ってG-P ' Uganda 雇用代行業者（EOR）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の代理人であるかのように貴社を代表して、貴社の国内における要件を満たすために業務を行います。
総合的ソリューションとグローバル雇用代行業者(EOR)サービスにより、 顧客はウガンダで給与計算 を担当しつつ、人事、人事部サービス、税務、コンプライアンス管理の業務を顧客の肩から私たちの肩に引き継ぎます。 グローバルな雇用代行業者(EOR)の専門家として、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費管理、必要に応じて退職金および解雇も行っています。 また、ウガンダの現地雇用法の変更についても随時お知らせいたします。
新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームへの貢献度は100 %になります。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。GPを利用すれば、世界中の185国以上から、最も優秀な人材の才能を迅速かつ容易に活用できます。
ウガンダでの採用
ウガンダはアフリカに位置し、人口は約47百万人です。ウガンダの首都はカンパラで、人口は3 47人です。ウガンダは絶滅危惧種のマウンテンゴリラの生息地であり、マウンテンゴリラはほぼ絶滅している。世界には1 、 000しか残っておらず、ウガンダのブウィンディ国立公園、ルワンダの火山国立公園、コンゴのヴィルンガの間にしか存在しない。
ウガンダの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。
ウガンダにおける雇用契約
ウガンダでは、雇用契約は口頭でも書面でも構いませんが、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、英語またはスワヒリ語の強力な書面による契約を締結するのが最善策です。ウガンダにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を外貨ではなくウガンダ・シリングで明記しなければならない。雇用契約テンプレートはG-Pのサービスの一部です。ウガンダで当社の雇用主記録サービスをご利用の場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
ウガンダの労働時間
ウガンダの通常の労働時間は、月曜日から金曜日までの週48時間です。
ウガンダでの休暇
- 元旦
- NRM解放記念日
- 国際女性デー
- 聖金曜日
- イースターマンデー
- 労働者の日
- 殉教者の日
- 国民英雄の日
- イード・アル＝フィトル
- 独立記念日
- イード・アル＝アドゥハ
- クリスマスの日
- ボクシングデー
ウガンダでの休暇
ウガンダの法定休暇日数は年間21日です。これらは祝日とは別に適用される。
ウガンダにおける追加給付
ウガンダでは、従業員に対し、民間医療費、電話代、交通費などの追加手当が支給されるのが一般的である。
GPを選ぶ理由
ウガンダで支社や支店、子会社を設立して小さなチームを雇用することは、時間がかかり、費用も高く、複雑です。 ウガンダの労働法には強力な労働者保護があり、細部への注意と現地のベストプラクティスの理解が求められます。G-Pはウガンダへの拡大を困難なく簡単にします。私たちは、外国支局や子会社を設立する負担なしに、希望する候補者を雇用し、人事、人事部の案件や給与処理を担当し、現地の法律を遵守するお手伝いをいたします。 当社のUganda Global 雇用代行業者(EOR) ソリューションは、安心して会社の運営に集中できるようにします。
G-Pウガンダで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースや専門家雇用組織（PEO）ソリューションをどのように提供できるかについてご相談になりたい場合は、お問い合わせください。