ウガンダは人口が14000万人を超えるアフリカの国です。 南スーダン、コンゴ民主共和国、ケニアなどの国々と国境を接しています。 カンパラの大都市から絶滅危惧の山ゴリラが生息する森まで、ウガンダはさまざまな機会がある国です。
ウガンダに進出したいのであれば、まず考慮すべきことは、ウガンダの給与を設定する方法だ。 従業員を雇用したり、国内で勤務する前に、このインフラを確立 する必要があります。 しかし、代替案は、グローバルなPEOと協力することです。 G-Pなどのウガンダの給与計算アウトソーシングを選択すると、コンプライアンスを気にせずに迅速に仕事を始めることができます。
ウガンダの課税規則
給与を設定する際には、正しい税法に従うことが重要です。 ウガンダでは、給与体系（Pay As You Earn：PAYE）を使用しています。この制度では、雇用主は従業員の給与から直接特定の税金を控除する必要があります。 累進税率は、従業員がどれだけ稼いでいるかによって0-40%の範囲になります。
ウガンダには、従業員の月給の15%に相当する国家社会保障基金（NSSF）もあります。 ただし、従業員と雇用主はそれぞれこの金額を5%と10%で分割します。 居住者と非居住者の両方の法人は、法人税としても知られる標準30%所得税を支払う必要があります。
企業向けウガンダ給与オプション
国に進出すると、4つの異なるウガンダの給与オプションから選択することもできます。
- 内部： 一部の大規模な子会社には、独自の内部給与計算を実行するためのリソースがあります。 しかし、あなたが選択すれば、この種の給与を処理するための資金とスタッフを確保する必要があります。
- リモート：社内給与を自分で実行することはできず、外部委託を希望しない企業は、利用可能な場合、親会社のリモート給与に従業員を追加できます。 このソリューションを選択する場合は、各国の正しい法律に従う必要があります。
- 現地のアウトソーシング会社：ウガンダの給与処理会社が給与業務を外注するのを手伝いますが、コンプライアンスの責任を負う必要があります。
- グローバル PEO: 最後のオプションは、 G-Pなどのグローバル PEO を使用したウガンダの給与計算アウトソーシングです。 給与を使用して従業員に支払い、正しい法律をすべて満たしていることを確認します。
ウガンダで給与を設定する方法
ウガンダの給与を設定する前に、特定の規制を満たす必要があります。 一番大きいのは、勤務を開始するには、その国で登録された法人が必要です。 このウガンダの子会社は、あなたが仕事を始めるのを助けますが、それはまた、あなたの運営計画を遅らせるでしょう。 事業体を登録するのに何週間も何ヶ月も待つ代わりに、 G-P はウガンダの給与計算アウトソーシングを通じて迅速に作業を開始できるよう支援します。 お客様の給与を処理し、わずか1日で作業を開始するお手伝いをします。
権利と解雇の条件
資格および雇用終了条件は、雇用関係の重要な部分です。 遵守し続けるために、ウガンダの給与オプションを決定する前に、雇用契約にこの情報を概説する必要があります。 従業員を解雇することを選択した場合は、会社での勤務期間に応じて、書面で通知する必要があります。
ウガンダの給与処理会社
G-Pは、ウガンダおよびその他の国における世界展開のあらゆるニーズにお応えします。 ウガンダの給与アウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。