あなたの会社が行ったすべての仕事を振り返ってみると、おそらく献身的な従業員についても考えないのは難しいでしょう。 適切なチームメンバーは、会社の発展、日々の業務処理、収益の向上を支援します。 ウガンダでも同じことが言えます。ウガンダでは、あなたの事業拡大を支援するために、適切なウガンダの従業員を採用する必要があります。
G-P は、ウガンダの採用アウトソーシングを通じて採用を簡単かつ効果的にします。 当社のチームメンバーは、PEOを通じてあなたの従業員を雇用し、その後、あなたの会社で働くよう割り当てます。 当社は記録上の雇用主として活動しているため、ウガンダの雇用コンプライアンス法のすべてを確実に満たすことができます。
ウガンダでの募集
ウガンダでの採用の第一歩は、有能な候補者を見つけることです。 これはいくつかの方法で行うことができます。
- 新聞やその他のメディア向けに現地の求人広告を掲載する。
- 自分で国に行き、繋がりをつくる。
- 現地の雇用機関と協力する。
- 記録の雇用者としても知られるグローバルPEOと協力する。
G-Pなどのグローバル PEO のみが、コンプライアンスのリスクを負いながら採用および採用プロセスを処理します。
ポジションを売却する場合は、職務の法的側面を考慮する必要があります。 ウガンダの人員配置および採用プロセスを開始する前に、賃金、福利厚生、休暇日数などの要因を決定します。 最低賃金は月額6,000制で、労働法と賃金法の要件に従って賃金を選択します。
従業員は、通常、週48時間を超えて勤務することはできず（シフト勤務者には例外があり）、連続6日間しか勤務できません。 彼らは、彼らが働く4ヶ月ごとに7日間の休暇、そして全国的に認識されたすべての休日のための休暇を取る権利があります。 従業員が1か月の勤務を完了すると、1か月分の病気休暇が全額支払われます。
ウガンダ国内でのあなたのポジションのパラメータを理解すれば、地元の人たちが仕事について抱いている質問に簡単に答えることができます。
ウガンダで従業員を雇用する方法
ウガンダの労働法では、書面による雇用契約を使用してウガンダの全従業員を雇用することが義務付けられています。 従業員は、雇用開始から12数週間以内にこの契約を結ばなければなりません。 あなたと従業員の両方がすべての条件を明確に理解できるように、契約書を英語とスワヒリ語の両方で作成することをお勧めします。 給与と報酬の金額は、別の通貨ではなく、ウガンダシリングで設定する必要があります。
すべてのウガンダ雇用契約には、以下を含める必要があります。
- 従業員の氏名と住所
- 雇用開始日
- 肩書
- 職場
- 賃金
- 残業手当
- 通常の労働時間
- 年次有給休暇
- 病気または怪我の給付
- 通知期間
ウガンダ雇用法
採用プロセス中および採用後、あなたはウガンダの雇用コンプライアンス法に従う必要があります。 採用中、性別、人種、出身国、信条、障害、HIV感染状況に基づいて従業員を差別することはできません。 従業員があなたのために働き始めると、1週間に48時間を超えて、または休息なしで連続6日間を超えて働くことはできません。 また、1週間に10時間を超える残業をしてはなりません。
ウガンダでのオンボーディング
従業員のオンボーディングは、正しく行えばかなりの時間がかかります。 ウガンダには、オンボーディングプロセスに関する雇用コンプライアンスに関する特定の法律はありませんが、新入社員が自分の会社やその立場に満足できるように対策を講じる必要があります。 まず、雇用契約およびその他の重要な文書を確認します。 次に、従業員のトレーニングを開始し、チームメンバー全員に紹介します。
ウガンダでのアウトソーシング採用のメリット
ウガンダではG-Pを通じてアウトソーシングを採用すると、迅速に仕事を始めることができます。 私たちのチームは採用を担当しています。 または、お客様がすでに選択済みの従業員をオンボーディングすることもできます。 ウガンダPEOを通じてこれらを採用することで、私たちはあなたの完全な安心のためにすべてのコンプライアンスを自動的に引き受けることができます。 このプロセスは、すべてのリスクを引き受けながら、会社の運営に集中する時間を与えます。 また、すべての従業員が前向きな雇用経験を持ち、初日から生産性を高める準備ができていることを確認できます。
G-Pと協力して世界的に拡大する
G-P は、当社との関係の開始時から、お客様のチームの延長として機能します。 当社の目標は、お客様が迅速に、コンプライアンスを遵守して、さらに手間をかけずに拡張できるようにすることです。 ウガンダの雇用アウトソーシングの詳細と当社の支援については、今すぐお問い合わせください。