あなたが拡大することに決めたとき、最初に考慮すべきことは、ウクライナで才能のある従業員を募集し、雇用する方法です。 グローバルな記録的雇用主（EOR）の助けを借りずに事業を拡大する場合は、従業員を雇用する前に子会社を設立する必要があります。 しかしG-P のような EOR と提携することで、既存のウクライナ子会社を使用して、従業員を雇用し、数か月ではなく数日で開始できるように支援します。
ウクライナでの募集
採用中は、最高の人材を惹きつけるために、会社を際立たせる必要があります。 個人的な電子メールの執筆、ミートアップの企画、および強力な紹介プログラムの開始を検討してください。
ほとんどの雇用主は、候補者とコミュニケーションを取るためにSkype、電子メール、またはLinkedInを使用しています。 また、ソーシャルネットワークを使用してフォローアップメッセージを送信することも一般的です。
従業員を見つけるための他の人気のある場所は次のとおりです。
全体として、有能な候補者を見つける最善の方法は、ビジネス関係を構築し、既存の従業員から紹介を得ることです。
身元調査
データ保護およびプライバシー法に関する国の規制により、身元調査を実施する能力は制限されています。 一般に、雇用主は、法律で厳格に定められている場合を除き、候補者または従業員の身元確認を行うことは禁止されています。 会社は、従業員または候補者の個人データまたは情報を処理することについて、明示的な同意を持たなければなりません。
ウクライナにおける差別禁止法
ウクライナの労働法は、出自、社会的地位、人種、肌の色、国籍、性別、性自認、性的指向、年齢、障害、婚姻状況または財政状況、言語、政治的信条および宗教的信条などに基づく差別を禁じています。
ウクライナで従業員を雇用する方法
ウクライナの勤務地で従業員を雇用するプロセスは、現地または海外の労働者を雇用するかどうかによって異なります。 国際労働者は雇用センターを通じて労働許可証を必要とし、企業はその地位を埋めるにはウクライナ市民を見つけることができないことを証明しなければならないことに留意してください。 通常、作業許可は1-year一定期間適用されますが、延長することができます。
ウクライナの居住者は就労許可を必要としませんが、雇用開始時に18歳以上でなければなりません。 すべての場合において書面による雇用契約を持つことが法的に義務付けられているわけではありませんが、雇用条件を詳述した契約を締結することがベストプラクティスです。 無期限の契約は一般的ですが、特定のプロジェクトやタスクでは有期契約が許可されています。
ウクライナ雇用法
ウクライナの社員を雇用する場合、企業はポジション、雇用日、給与、労働条件などの詳細を記載した雇用契約を作成する必要があります。 雇用主と従業員は、この契約書に署名し、従業員の初日前に雇用について州会計サービスに通知する必要があります。
ウクライナの雇用コンプライアンス法は従業員にも適用されます。 ウクライナ市民を雇ったら、彼らは雇用関税の署名済み申請書、労働冊子、およびすべての卒業証書をスキャンしたコピーを提供する必要があります。
ウクライナの標準労働週は、歳以上の成人の40労働時間です18。 法律では、～歳の労働者の週あたりの労働時間など、未成年者の労働36時間短縮も規定1618されています。 超過勤務時間は年間120時間を超えることはできません。
ウクライナでのオンボーディング
ウクライナでは、従業員をオンボーディングするための特別な手段は義務付けられていませんが、新入社員をより快適にするために取ることができる手順があります。 ウクライナで従業員を雇用する場合は、雇用契約、企業行動規範、およびその他関連情報を最初の日または週に確認してください。 また、複数の従業員を同時にオンボーディングして、チームの絆を促進することもできます。
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