ウクライナの給与支払い管理
ウクライナは東ヨーロッパに位置し、黒海と国境を接しています。この国は人口が多く、経済が拡大しているため、拡大する絶好の場所ですが、ウクライナの給与計算の設定、 子会社の設立、など。Globalization Partners Employer of Recordプラットフォームを通じて、拡張を容易にすることができます。既存の子会社を使用して、お客様に代わって従業員を雇用し、準拠した給与に追加します。
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ウクライナは東ヨーロッパに位置し、黒海と国境を接しています。この国は人口が多く、経済が拡大しているため、拡大する絶好の場所ですが、ウクライナの給与計算の設定、 子会社の設立、など。Globalization Partners Employer of Recordプラットフォームを通じて、拡張を容易にすることができます。既存の子会社を使用して、お客様に代わって従業員を雇用し、準拠した給与に追加します。
ウクライナの課税規則
雇用主は、自分たちのウクライナの給与税規則について心配し、従業員が準拠していることを確認する必要があります。統一社会税（UST）を支払う必要があります 22 ウクライナの社会保障プログラムの一環としての全従業員の総給与の％。外国企業として、あなたはまた、法人税を寄付する義務があります 18 総収入の％。
従業員が支払う 18 雇用主が源泉徴収する責任がある所得税に対する総給与の％。あなたの従業員はまた、軍事税を支払う必要があります 1.5 総給与の％。
企業のためのウクライナの給与オプション
あなたはから選択する4つの異なるウクライナの給与オプションがあります:
- 社内：ウクライナで長期的に事業を展開したい大企業は、子会社を通じて内部給与を支払うことができます。コンプライアンスを確保するには、適切なHRスタッフを雇用するための予算と時間が必要になります。
- リモート：リモート給与とは、ウクライナの従業員を親会社の給与に追加することです。そうすることで給与プロセスを合理化することができますが、従業員のさまざまなセットは別々の法律および規制に該当します。
- ウクライナの給与処理会社 : ウクライナの給与処理会社は、給与のアウトソーシングを支援できるため、従業員への支払いについて心配する必要はありません。ただし、コンプライアンスについては引き続き責任を負います。
- Globalization Partners：一緒に働く Globalization Partners ウクライナにとって、給与のアウトソーシングは最も多くのメリットをもたらします。私たちはあなたの給与を処理し、記録の雇用者としてコンプライアンスの問題を引き受けることができます。
ウクライナで給与を設定する方法
給与を設定する前に、その国に子会社を設立する必要があります。法人化する場所と選択するエンティティに応じて、数週間または数か月かかる場合があり、プロセスの特定のステップには料金が含まれます。また、従業員に支払うために国で銀行口座を開く必要があります。
権利と解雇の条件
通常、 書面による雇用契約 従業員を雇用し、給与に追加する前に。ウクライナでは、雇用契約で最大3か月の試用期間が認められています。ウクライナでは退職は特に困難であり、辞任や相互合意以外の理由で従業員を退職させるにはかなりの時間とお金がかかる可能性があります。
ウクライナの給与処理会社
Globalization Partnersは、ウクライナの給与支払いの拡張と設定を容易にし、会社の成長を心配できるようにします。今すぐお問い合わせください当社のサービスについてさらに学び、当社で開始してください。