英国における報酬および福利厚生の管理には、現地の法律を明確に理解することが不可欠です。雇用権利法や最低賃金制度などの法律は、従業員に対する広範な保護を定めており、違反すると罰金が科される可能性がある。​​ 

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英国の賠償法​​ 

The U.K.’s Working Time Regulations 1998 and Employment Rights Act 1996 protect employees’ rights, pay, leave, and working hours. Almost all U.K. employment contracts state compensation in Great British Pounds (GBP), but this isn’t a legal requirement.​​  

英国には、最低賃金制度が義務付けられている。国民生活賃金（NLW）は、 21歳以上の従業員に適用されます。全国最低賃金（NMW）は、若年層の従業員に適用されます。これらの料金は通常、毎年4月1に変更されます。4月1 、 2026現在、最低賃金の時給は以下のとおりです。​​ 

  • Ages 21 and over (NLW): GBP 12.71​​ 
  • Ages 18–20: GBP 10.85​​ 
  • Under 18 and apprentices: GBP 8​​ 

イギリスの労働時間​​ 

英国における標準的な週間労働時間は通常35 ～ 40時間ですが、これは法律で定められているわけではなく、雇用主、部門、業界によって異なります。 労働時間規制法1998に基づき、従業員の平均労働時間は、 17週間の平均で週48時間に制限されます。従業員は書面でこの制限を解除することができます。​​  

残業代の増額を義務付ける法的規定はない。残業代が支払われるかどうか、またその割合は雇用契約の条項によって定められています。しかし、雇用主は、従業員の平均賃金が、残業時間を含めたすべての労働時間において、最低賃金を下回らないようにしなければならない。​​ 

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英国における法定従業員給付​​ 

National insurance contributions (NICs), or National Insurance, fund certain social security benefits and the state pension. Employees and employers pay NICs based on the employee’s earnings.​​  

雇用主は、病気休暇、育児休暇、企業年金など、いくつかの法定給付金を依然として負担している。​​  

英国におけるソーシャルセキュリティ​​ 

All U.K. residents get healthcare through the state-funded National Health Service (NHS). Employers and employees don’t contribute directly to the NHS, but they pay NICs, which pay for various state benefits, including the NHS.​​ 

従業員は、 16歳以上で、1つの仕事から週に242ポンド以上稼いでいる場合、国民保険料を納付しなければなりません。国民保険は、基礎年金や出産手当金など、いくつかの社会保障給付を提供している。​​  

国の年金制度は存在するものの、雇用主は対象となる従業員を職場の年金基金に加入させる必要があり、その基金には双方が拠出する。2026時点で、年間6 、 240 ～ 50 、 270ポンドの収入がある従業員の場合、法定最低拠出額は適格所得の8 % です。この寄付金は以下のように分配されます。​​ 

  • Employer: at least 3%​​  
  • Employee: 4%​​ 
  • Government: 1% as tax relief (for most schemes)​​ 

イギリスでの年次休暇​​ 

従業員は年間少なくとも5週間、 6週間の有給休暇を取得できます。これは、週5日勤務のフルタイム従業員の場合、 28日分に相当します。雇用主は、祝日（銀行休日と呼ばれる）を28日間の休日の一部として含めることも、追加の休日として提供することもできます。​​ 

祝日（銀行休業日）​​  英国​​ 

  • 元旦​​ 
  • 聖金曜日​​ 
  • イースターマンデー​​ 
  • アーリー・メイ・バンク・ホリデー​​  
  • スプリング・バンク・ホリデー​​ 
  • サマー・バンク・ホリデー​​ 
  • クリスマスの日​​ 
  • ボクシングデー​​ 

スコットランドと北アイルランドでは、祝日スケジュールに若干の違いがある。​​ 

英国における出産・育児休暇​​ 

英国には様々な種類の育児休暇があり、それぞれに法定給付額が定められています。​​ 

  • Maternity leave: Up to 52 weeks’ leave. Statutory maternity pay (SMP) is paid for up to 39 weeks. For the first six weeks, SMP is 90% of the employee’s average weekly earnings, with no cap. For the next 33 weeks, SMP is either GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.​​ 
  • Paternity leave: Eligible partners can take two separate one-week blocks of leave. Statutory paternity pay (SPP) is GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.​​ 
  • Shared parental leave: Up to 50 weeks’ leave and 37 weeks’ pay. Statutory shared parental pay (ShPP) is GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.​​ 
  • Adoption leave: Similar entitlements to maternity leave apply. Statutory adoption pay (SAP) follows the same rates and structure as SMP.​​  

イギリスにおける病気休暇​​ 

病気で働けない従業員は、法定疾病手当（SSP）の受給資格がある場合があります。雇用主は従業員に週123 . 25ポンドを最大28週間支払います。​​  

以前は最初の3日間は無給の「待機期間」だったが、現在はSSP（法定傷病手当）は初日から支給され、収入の下限も設けられていない。​​ 

その他の法定休暇​​  英国​​ 

英国の従業員は、親族の死別休暇（法定給与が支給される2週間）や、今後導入される新生児ケア休暇（4月2025から法定給与が支給される最大12週間）など、その他の法定休暇の権利を享受できます。従業員は、無給育児休暇（子供一人につき最大18週間、4月2026から雇用初日から利用可能）を利用したり、扶養家族や公務、陪審員義務のために合理的な無給休暇を取得したりできます。親や市民にとって重要な英国の休暇に関する権利について、最新情報を入手しておきましょう。​​ 

英国における解雇手当と退職金​​ 

退職時の退職金支払いに関する法的要件はありません。​​  

ただし、人員削減の場合、勤続年数が2年以上の従業員は法定人員削減手当（SRP）を受け取ることができます。その金額は、従業員の年齢、週給、勤続年数に基づいて決定されます。​​ 

英国における補足的および市場標準の従業員福利厚生​​ 

魅力ある報酬制度はトッププロフェッショナルを魅了し、維持します。 英国では、法定最低額に加えて、以下のような一般的な追加給付金が支給されています。​​ 

  • 職場の年金拠出額の増加​​ 
  • 民間医療保険および歯科保険​​ 
  • 受取人に一括払いが支払われる生命保険​​ 
  • 所得保障保険または長期障害保険​​ 
  • 従業員支援プログラム（EAP）​​ 
  • 健康手当またはジム会員費​​ 
  • 病気休暇手当の拡充​​ 

英国における従業員給付の課税​​ 

Most benefits provided to employees in addition to their salary are considered a “benefit in kind” (BIK) and are taxed.​​  

雇用主はこれらの福利厚生を通常 P 11 D フォームで英国歳入関税庁 (HMRC) に報告し、その価値に対してクラス1 A 国民保険料を支払わなければなりません。従業員の税金は通常、源泉徴収制度（PAYE）を通じて、税コードを調整することで徴収されます。​​ 

英国における従業員福利厚生プログラムの設計方法​​ 

各国の法的要件や市場基準は異なりますが、英国で福利厚生プログラムを構築するには、以下の基本的な手順に従ってください。​​ 

1 。目標と予算を設定する​​ 

福利厚生プログラムの範囲と目的を早期に明確に定義することで、事業の成長に合わせて拡張できる基盤を構築することができます。リソースを評価し、英国での成長に関する会社の目標について話し合います。 例えば、従業員の定着を優先事項とするならば、より充実した福利厚生パッケージを提供することを検討してもよいでしょう。​​ 

2 。従業員のニーズを調査する​​ 

ニーズ調査を行うことで、現地従業員が最も重視する点を理解するのに役立ちます。市場の期待に沿った競争力のあるプランを策定するために、同業他社や地域内の他社が提供するメリットを調査してください。​​ 

3 。従業員福利厚生プランを作成する​​ 

調査結果に基づいて、従業員の期待と予算のバランスが取れたプログラムを構築してください。費用を計算する際には、管理費、従業員の負担金、およびあらゆるコスト抑制策を考慮に入れることを忘れないでください。​​ 

英国の独立請負業者に関する考慮事項​​  

Hiring independent contractors in the U.K. requires a different approach. This worker type is self-employed  and has other legal entitlements. Considerations include:​​ 

  • No statutory entitlements: Independent contractors in the U.K. don’t get statutory employee benefits, such as minimum wage, sick pay, annual leave, or pension contributions.​​ 
  • Contractual agreements: Payment terms must be clearly outlined in a services agreement, emphasizing contractor independence.​​ 
  • Tax and National Insurance: Contractors file their own taxes and make their own National Insurance contributions.​​ 
  • Avoiding "disguised employment" (IR35): If a company closely controls how and when a contractor works, HMRC may reclassify them as employees. This can lead to extra taxes, penalties, and having to provide employee benefits, especially under IR35 rules.​​ 

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