イギリス​​  ビザと許可証。​​ 

英国で優秀な人材を採用する場合、厳しいビザ要件が伴う可能性があります。ほとんどの外国人労働者は、就労開始日前に英国の就労ビザを申請する必要があります。英国のビザシステムを理解することで、自信を持って雇用し、法令を遵守し、費用のかかる遅延を回避することができます。​​ 

G-P Gia ™は、転勤チェックリストや包括的なビザと入国管理の内訳を含む海外転勤ガイダンスを即座に提供するため、安心して雇用することができます。​​ 

イギリスで就労ビザが必要なのは誰ですか？​​ 

英国がEUを離脱して以来、英国以外のほとんどの国は欧州経済領域（EEA）およびスイスの国民を含む、この国で働くにはビザが必要です。EU定住制度に基づく定住または事前定住ステータス、または就労権を証明できる有効な求人応募がある場合は適用されません。​​  

英国の移民制度はポイント制（PBS）を採用しており、これは一般的に英国以外の国籍を持つ人に適用されます。英国で就労、留学、または入国するために許可が必要な国民。アイルランド国民は通常、共通旅行区域協定に基づき免除される。このシステムは、職務タイプ、給与レベル、英語力などの基準に基づいてポイントを割り当てます。応募者はまた、在宅オフィスで認可された雇用主からの採用オファーも必要です。 合格者は就労ビザの対象期間中、イギリスで生活し働くことができます。​​ 

英国での就労ビザの選択肢​​ 

専門職向けの英国就労ビザには以下が含まれます。​​ 

• 熟練労働者ビザ：熟練専門家向けの最も一般的な就労ビザには、いくつかの要件があります。​​  
  • 申請者は、有効な内務省スポンサーライセンスを持つ雇用主からス ポンサー証明書(CoS )を所持している必要があります。CoSは紙の証明書ではなく、電子的なスポンサーシップ記録です。​​ 
  • その仕事は、対象となる熟練労働者の職種コードに合致していなければなりません。正確な役職名で記載する必要はありません。​​  
  • 応募者は、その職務における最低給与基準額、または一般的な最低給与基準額のうち、いずれか高い方の額以上の給与を受け取る権利を有します。​​  
  • 応募者は、英語の読み書き、会話、理解能力が一定レベルに達していることを証明する必要がある。​​ 
• グローバルビジネスモビリティ（GBM）ビザ：これらのビザにより、企業は従業員を英国に転勤させることができます。シニアまたはスペシャリストワーカービザは、企業内転勤のためのグローバルビジネスモビリティの主なサブカテゴリーです。 この制度により、企業は上級管理職や専門職の従業員を英国支社に異動させることができるが、直接的な定住への道は開かれていない。​​  
• スケールアップビザ:適格な高成長英国企業からの採用オファーを持つ個人向け。​​ 
• 高い潜在能力を持つ個人（HPI）ビザ：世界トップクラスの大学を卒業したばかりの学生を対象としています。​​ 

英国での就労ビザの求人応募プロセス​​  

イギリスの就労ビザ 求人応募プロセスはほぼ完全にデジタル化されています。 生体認証付きの居住許可証（BRP）は段階的に廃止され、電子ビザ（eVisa）に置き換えられました。個人はUKVIアカウントを通じて自身の移民ステータスにアクセスし管理することができ、就労資格確認のための共有コードを生成することも可能です。英国国外での就労ビザ申請は通常3週間、国内での申請は8週間です。ヘルス&ケアワーカービザは通常、いずれの場所でも3週間で処理されます。英国の就労ビザを迅速に手続きする必要がある場合には、優先サービスが利用可能です。​​  

1. 雇用主の問題 CoS: 雇用主は採用オファーが受け入れられた後にCoSを発行します。 スポンサーライセンスの取得および維持には、雇用主にとって記録保持や報告義務など、重要な法令遵守義務が伴います。この免許がなければ、会社は求人ビザに必要なCoSを発行できません。​​  
2. 従業員がオンラインで応募する: この従業員は、U.K. 就労ビザ 求人応募をオンラインで記入しています。 彼らはCoS(給与証明書)、英語能力の証明、採用オファーの詳細(職業コードを含む)、さらに給与証明書、銀行取引明細、法的クリアランスの提出も求められる場合があります。 従業員は通常、求人応募料と移民健康保険料(IHS)を前払いします(免除者を除く)。 IHS（国際保健サービス）により、ビザ保持者はビザの有効期間中、国民保健サービス（NHS）を利用できるようになりますが、一部料金が発生する場合があります。​​  
3. 従業員は生体認証情報を提出します。ほとんどの応募者は指紋と写真を提供する必要があります。これは通常、ビザ求人応募センターで行われますが、国籍や求人応募の種類によっては、代わりに UK Immigration: ID Check アプリを使用できる場合もあります。​​ 
4. 決定と電子ビザ：承認されると、従業員は決定通知を受け取り、オンラインでデジタル移民ステータスにアクセスできるようになります。​​ 

英国就労ビザに関するその他の重要な考慮事項​​ 

熟練労働者ビザ保持者は通常、扶養家族をイギリスに連れてくることができます。対象となる扶養家族には配偶者、シビルパートナー、未婚パートナー、そして 18未満の子どもが含まれます。181歳以上のお子様は、既に扶養家族として英国の滞在許可をお持ちの場合、対象となる可能性があります。介護職員、高齢者介護職員、および一部の中級技能職には制限が適用される場合があります。扶養家族は別々に求人応募を提出し、IHSを含む必要な手数料を支払う必要があります。 彼らのビザは、主な応募者のU.K.の就労ビザと同時に期限切れになります。​​  

G-Pで英国チームを管理しましょう​​ 

G-P雇用代行業者（EOR）を利用すると、主要な人材を重要な市場に移動させ、世界中でパフォーマンスを向上させることができます。 契約、ビザ、コンプライアンスなど、あらゆる手続きを当社にお任せください。すべての転勤を成功へと導きます。 移民法に関する煩雑な手続きは私たちにお任せください。​​  

–​​ 

現時点では、G-Pは当該地域における就労ビザや就労許可証の申請手続きに関するサポートは提供しておりません。​​ 

よくある質問​​