イギリス(U.K.)はトップ人材へのアクセスを提供していますが、 イギリスで子会社を設立する方法 を模索中です。数ヶ月かかり、計画が遅れることもあります。 さらに、継続的なコンプライアンス要件によって採用期間が長くなり、必要な時に候補者を確保することが難しくなる。しかし、G-Pは代替案を提供しています。英国で従来通りの子会社設立ルートを取る代わりに、当社なら迅速な参入手続きが可能です。新たな法人設立は不要で、数ヶ月ではなく数分で採用を開始できます。
英国に子会社を設立する方法
子会社は、所有者、株主、取締役とは法的に別個の存在である。イギリスで最も一般的なタイプは、柔軟性、独立した法人格、株主責任保護を提供するプライベートカンパニー(有限会社)です。
英国で子会社を設立するための手順
1。会社名を選択してください: イギリスの規制に準拠する必要があり、すでに英国の企業登録機関であるCompanies Houseに登録されている名前であってはなりません。2.住所を確保する：公式文書の送付先および受領確認先となる登記住所を選択してください。登録されている会社と同じ英国国内の物理的な住所でなければならず、Royal Mailの私書箱ではありえません。3.ステークホルダーの任命: 少なくとも1名の取締役(その取締役は自然人でなければならない)と、少なくとも1名の株主を任命すること。同一人物が単独取締役および単独株主の両方を兼ね備えている場合もあります。登録時に、これらの情報を提出する必要があります。4.有意なコントロールを持つ人物(PSC)を特定する: あなたの会社を所有または支配している個人や団体を特定しましょう。あなたは、PSC（実質的支配者）を特定し、Companies House（英国会社登記所）に登録されているPSCの情報を正確かつ最新の状態に保つ必要があります。ほとんどの会社の取締役やPSCは、新任か既存かによってCompanies Houseで身元確認を行う必要があります。 5.定款と定款を作成する: これらの書類には、あなたの会社のルールとその役割が記されています。 6.会社登録簿への登録: 会社登録のために会社を設立する申請をしてください。これは通常オンラインで行われます。
英国での会社登記後、以下のことも必要になります。
- 法人銀行口座を開設する: これは時間がかかることもありますが、財務、給与、税金の管理に不可欠です。
- 英国歳入関税庁（HMRC）への登録：事業開始後3ヶ月以内に、法人税の納税者としてHMRCに登録してください。
- 給与に応じて支払う (源泉徴収制度) に登録する:初めて従業員を雇用する前に、得られる税金と国民保険料を支払うために源泉徴収制度に登録する必要があります。
- 登録する 付加価値税 (VAT): VAT 課税対象売上高が90 、 000ポンド12超える場合は、VAT の登録が義務付けられています。30今後4日以内にこのしきい値を超えることが予想される場合も、登録が必要です。
- 賠償責任保険に加入する: イギリスで従業員を雇用する際は、免除が適用される場合を除き、認定された保険会社から少なくとも 5 00万ポンドの雇用主賠償責任保険が必要です。
英国の関連法規および要件
イギリスで子会社を設立するには、いくつかの法的要件を満たす必要があります:
- 経営陣: 取締役は、会社の成功促進、利益相反の回避、合理的な注意、技能、勤勉さを行使するなど、会社法 2006定められた義務を遵守しなければなりません。
- 課税:企業は通常、GBP 250 、 000を超える利益に対して25 % の法人税の基本税率を支払います。利益が少ない場合は、少額利益税率または限界税率の適用対象となる可能性があります。
- 株価資本: 会社設立時に少なくとも1株の発行が必要です。有限会社には法定の最低株価金はありませんが、GBP 1 は一般的です。
- 会計および報告：年次決算書は、各会計年度ごとに会社登記所に提出されます。12また、少なくとも1ヶ月に1回は、別途確認書を提出する必要があります。
英国子会社の利点
- 市場アクセス: イギリスに子会社を設立することで、現地市場に直接アクセスでき、ビジネスや顧客の成長を促進します。
- 限定責任：親会社の責任は一般的に子会社への投資額に限定されるため、財務リスクが軽減されます。親が保証を与えたり、責任を負ったり、不正行為に直接関与したりする場合は、この保護は絶対的なものではない。
- 法人格の地位: 子会社とは、契約を結び、資産を所有し、従業員を雇用する独立した法人格です。
- 確立された存在感: 英国に登録された法人を持つことは、市場への強固で長期的なコミットメントを示します。これにより、地元の顧客、パートナー、人材との信頼関係が築かれます。
- 税制上のメリット：英国に子会社を設立すると税制上の優遇措置を受けられる可能性がありますが、これは事業内容、組織構造、長期的な目標によって異なります。
英国子会社のデメリット
英国子会社を経営するには、多大な事務負担と財務上の責任が伴う。直接法人所有権は支配権を提供しますが、市場獲得への道のりは、 G-Pのグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)と比べて時間がかかりリソースを多く消費することが多いです。
高コストと資源需要
子会社設立は、以下のような多額の設備投資を伴います。
- 弁護士費用：登記費用と専門家への相談費用が高額になる。
- 物理的インフラ：登記上の事務所と現地銀行口座の維持。
- 資本:法人化とライセンスをカバーするためのかなりのデイゼロ投資。
管理上の複雑さ
英国子会社は独立した法人格を有する。貴組織は、すべての現地業務を独自に管理しなければなりません。
- 報告義務：年次決算書や納税申告書など、英国の法定申告義務をすべて履行する必要があります。
- ガバナンス:会社のコンプライアンスに対して個人的責任を負う取締役を任命しなければなりません。
- 設立時間:機能的な子会社の構築には数か月かかることがあり、重要な市場機会を逃すことが多いです。
コンプライアンスおよび法的リスク
英国で事業体を運営すると、すべての法的リスクが貴社組織に移転します。
- 税務：複雑な法人税法と英国歳入税関庁（HMRC）の移転価格税制を理解し、適切に対応する必要があります。
- 雇用責任:法的雇用主として、貴組織は人事、人事部の遵守および英国の労働法の遵守に責任を負います。
- 規制の変更：変化する枠組みに適応する必要があり、現地に専門家がいない場合、費用のかかるミスが発生するリスクが高まります。
英国子会社設立の代替案
G-P使用すると、エンティティのセットアップに煩わされることなく、数分で人材を雇うことができます。
イギリスで雇用主(雇用代行業者(EOR))を利用する利点には以下が含まれます:
- より迅速な市場参入:雇用代行業者（EOR）を利用すると、株式会社設立にかかる時間のほんのわずかな時間で英国市場に参入し、雇用を開始できます。 子会社設立には、規制、銀行取引、および事務手続き上の要件があるため、数ヶ月かかる場合があります。
- コンプライアンスの保証:雇用代行業者（EOR）は、英国を拠点とするチームの法的雇用主として機能し、すべての法的義務を引き受けます。 これには、源泉事業制度のために HMRC に登録すること、給与計算の処理、所得税と国民保険料の控除と納付、雇用権利法 1996、労働時間規則 1998、平等法 2010 などの労働法の遵守の確保が含まれます。
- 管理の簡便さ: 雇用代行業者(EOR)は、すべての人事、人事部、給与管理、さらに雇用主および従業員 納税申告を管理しています。 雇用契約の遵守や、年次有給休暇や年金などの法定給付金の管理は不要です。雇用代行業者(EOR)が代わりに対応してくれます。
- コスト効率: 有限会社のような子会社の設立と維持には、法的費用、会計、現地管理、管理費用など、初期および継続的な費用が大きくかかります。雇用代行業者(EOR)は、特に小規模チームを雇ったり、イギリス市場をテストする場合、コスト効率が良いです。
- 柔軟性: 雇用代行業者(EOR)の取り決めは、子会社の解散よりも規模を拡大・縮小しやすいです。
- リスク軽減：代行（EOR）は、労働者の分類など、雇用に関連する法的リスクを管理し、追加の保護層を提供します。
G-Pで新たな市場に参入しよう ― 新たな法人設立は不要
英国に子会社または法人を設立するには、費用と時間がかかります。G-P雇用代行業者(EOR)は、子会社の手間や複雑さなしに数分で人材を雇用できるようにします。
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