Andrea Meyer
2022年6月この記事は2分で読めます
リモート優先企業 – 2022年6月14日 – 法令を順守しながら、あらゆる人材をあらゆる場所で迅速かつ簡単に雇用することを可能にするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）で世界をリードするGlobalization Partners（G-P）は、本日、CFOリサーチを発表しました。それによると、10人に7人以上のCFO（72%）が、賃金の高騰が競争力の維持に与える影響を懸念している、と回答しています。その他の上位の課題としては、サプライチェーンの混乱（29%）、人材不足（23%）、国際情勢（18%）が挙げられています。
これはGlobalization Partnersの第4回年次CFO調査によって明らかになったものであり、これによると、懸念はあるものの、CFOたちは驚くほど積極果敢に成長を目指しており、また（83%）が、グローバルな事業拡大が長期的な計画の中心になると考えているということが示されています（昨年から2%の増加）。「困難な時代において、CFOたちはどのように変革を実行していけばよいかを考えており、その結果として、将来の成長に関する新しいアイデアが生まれてきています。」とGlobalization Partnersの最高財務責任者（CFO）を務めるSimone Nardiは語ります。 「人材とビジネスチャンスを求めて新規市場へ進出することによって、少ないコストとリスクで、継続的な成長への道を切り拓くことが可能になります。」
国際的な拡大の取り組みにおいて彼らがフォーカスしたいと考えている分野は次の通りです。CFOの3人に1人（今後12〜18か月においては33%、今後5年間では37%）が、自社の国際的拡大の取り組みにおいて英国に力を入れている、と回答しています。「このデータは私たちの顧客の実態とも呼応しています。」とNardiは続けます。 「実際は、国外進出や人材雇用のランキングでトップに位置している英国に加えて、テクノロジー系の貴重な人材の調達先としてインド、カナダ、ブラジルといった地域に企業が着目していることも明らかになっています。
リサーチでは、全世界のCFOの78%が、人材確保が最大の課題である、と回答しています。そして、その結果として、リモート優先およびハイブリッド型の就労アプローチによって従業員により大きなフレキシビリティを提供するようになっています。データによって次のようなことが明らかになりました。
● 半数以上のCFO（53%）が、今後12〜18か月の人材保持戦略として、福利厚生の拡充（フレキシブルな就労形態を含む）を挙げている
● CFOの10人に9人以上（91%）が、空いたポストに就かせるのではなく、従業員が自分の好きな場所で働くことができるようにすることが、自社の主要なステークホルダーにとって望ましい人材戦略である、と回答
● CFOのほぼ半数（47%）が、自社の人材戦略はハイブリッド型の職場に基づいている、と回答
「企業のグローバル拡大のチャンスは、これまで以上に興味深いものになっています。」とNardiは語ります。 「今こそ、ある市場や地域における逆境は別の市場や地域においてはチャンスになる可能性があるという、発想の転換が求められています。また、そのような新たな視点が、将来、より強力な企業を構築する上で役立つのです。」
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