この国際的認証により、 G-P は安全で責任ある法令遵守、責任ある人工知能(AI)主導のグローバル採用ソリューションにおいて業界をリードするというコミットメントを強化しています​​ 

ボストン、6月17 、 2026 –​​  G-P(Globalization Partners)は、業界アナリストから世界の雇用分野で揺るぎないリーダーとして認められており、本日、正式にISO/IEC 42001認証を取得したと発表しました。このマイルストーンは、 G-P 世界の雇用業界の最前線に立つことを証明し、人工知能管理システム(AIMS)に特化した世界最高水準の国際的基準を獲得しました。​​ 

人工知能(AI)が急速に働き方の未来を変革する中、組織はグローバルな雇用インフラを管理する技術が安全で倫理的かつ完全な法令遵守であることに自信を求めています。 ISO/IEC 42001 は、組織が人工知能(AI)技術を責任を持って開発、展開、監視する能力を検証する厳格で独立監査されたフレームワークです。 G-Pの顧客にとって、この認証は会社のエージェント型人工知能(AI)グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)が最高水準の透明性、説明責任、リスク管理で運営されていることの強力な保証となります。​​ 

「真のイノベーションは信頼なしには成り立たない」とG-PのCOOであるナット・ナタラジャン氏は語りました。「ISO/IEC 42001 認証の取得は、G-Pにとって単なる技術的マイルストーンではなく、倫理的技術への私たちの基盤的なコミットメントの証です。私たちは業界をリードし、顧客が最高水準の人工知能(AI)を用いてグローバルチームを拡大できることを誇りに思います。これは、安全性とコンプライアンスに関する最も厳格な国際的基準に基づき検証されています。」​​ 

人工知能(AI)時代におけるコンプライアンスの向上​​ 

国際的 雇用に関する法律のナビゲートは非常に複雑であり、人工知能(AI)をグローバルな人事、人事部、コンプライアンスのワークフローに導入するには比類なき監督が必要です。 ISO/IEC 42001 標準は、 G-Pの人工知能(AI)ガバナンスフレームワークが、機械学習や自動化システムに伴う多面的なリスクを管理するために構築されていることを保証します。​​ 

この認定は、 G-Pの人工知能(AI)管理システムのいくつかの重要な柱をカバーしています。具体的には:​​ 

  • 包括的なリスク軽減: 人工知能(AI)特有の運用およびセキュリティリスクの継続的な特定と評価。​​ 
  • データガバナンスと整合性: 人工知能(AI)のデータ出所と品質に関する厳格なパラメータを設定し、人工知能(AI)モデルで使用されるデータが倫理的に扱われ、グローバルなプライバシー原則に沿ったものであることを保証します。​​ 
  • アルゴリズムの透明性: 人工知能(AI)システムの導入は、明確なトレーサビリティとログを備え、意味のある人間の監督と説明責任を可能にします。​​ 
  • 制度的説明責任: すべての人工知能(AI)成果物とライフサイクルに対する明確なコーポレートガバナンスと制度的責任を確立すること。​​ 

世界の雇用業界に新たな基準を打ち立てる​​ 

人工知能(AI)ツールが普及している一方で、企業の購入者は自己証明よりも独立した検証を正当に求めています。 G-Pの成功した監査は、同会社をグローバル雇用分野の先駆者として際立たせました。 隣接産業の一部の技術提供者がこのフレームワークを採用し始めている一方で、 G-P 雇用代行業者(EOR)およびグローバル雇用セクターの先駆けを担っています。​​ 

この成果は、ISO/IEC 27001 (情報セキュリティ)、ISO/IEC 27017 (クラウドセキュリティ)、ISO/IEC 27018 (クラウドプライバシー)、SOC 2 準拠を含むG-Pの堅牢なデータセキュリティおよびプライバシーポートフォリオをシームレスに補完します。これらのフレームワークは、急成長中のスタートアップからフォーチュン 500 企業に至るまで、知的財産、従業員データ、採用ワークフローが世界水準のインフラによって保護されているという安心感をグローバル企業に提供しています。​​ 

安全で法令遵守、人工知能(AI)駆動のグローバル雇用テクノロジーへの G-Pのコミットメントについての詳細は、 g-p.com をご覧ください。​​  

G-Pについて​​ 

G-P （ Globalization Partners ）はグローバル雇用のリーダーであり、あらゆる業界アナリストレポートで第1位にランクされています。 世界初のエージェント型人工知能 (AI) 主導の Global Employment Platform ™ (グローバル雇用プラットフォーム) として、 G-Pグローバルな労働法とコンプライアンスを既存の企業ワークフローに直接コード化し、あらゆる規模の企業が従業員のライフサイクル全体を管理できるように支援します。 G-P 、10 年以上のグローバル運用データと、国内の人事、人事部、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大規模のチームに裏付けられた、 180か国以上のチームをサポートしています。 この比類のない独自の知識が、雇用代行業者（EOR）、Contractor、およびグローバル人事、人事部エージェント、 G-P Gia™製品を支えています。​​ 

G-P：Global Made Possible​​ TM​​ 

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