Karen Pantinas
2020年12月この記事は3分で読めます
調査によると、移行を通じて人材を管理することで、取引が成立または成立する可能性があります。これで、買い手と売り手は取引時間を短縮し、最も価値のある資産を保護することができます: 人
ボストン– 12月 15 、 2020 – Globalization Partners は、自動化され、完全に準拠したグローバルなEmployer of Record（EOR）プラットフォームを介して、企業があらゆる人材を、あらゆる場所で、迅速かつ容易に雇用することができるようにするもので、本日、専用の合併、買収、およびカーブアウトの専門チームの創設を発表しました。によって導かれて Globalization Partners プライベートエクイティおよびベンチャーキャピタルのディレクターであるケビンバークは、新たに買収した国際チームメンバーのオンボーディングプロセスを簡素化することにより、国際的なビジネス取引の合理化に焦点を当てます。
多くの企業は、M＆Aを使用して、新しい市場に参入し、新しい人材を獲得し、ポートフォリオに価値を創造して追加し、顧客ベースを拡大しています。しかし、これらのトランザクションの失敗率は 70 と 90 パーセント 、それは必ずしも簡単なプロセスではありません。統合を成功させるには、多くの場合、ターゲットのチームが関与し、意欲を高め、買収者の使命と戦略的に一致するかどうかに完全に依存します。と Globalization Partners 、売り手は移行サービス契約（TSA）への依存を減らすことができ、買い手は人的資本のある国に事業体を設立することなく、グローバルな人員に準拠するためにかかる時間を劇的に短縮できます。これにより、プロセスが数か月、場合によっては数年から数営業日に短縮されます。
「「 Globalization Partners M＆A取引において多くのクライアントに助言とサポートを提供してきました。これらは、クライアントのポートフォリオ企業に戦略的に調整し、多大な価値を提供する上で、私たちにとって大きな資産でした」とJは述べています。 oe Moran、EBSのシニアパートナー兼事業開発マネージャー。 "ソリューション Globalization Partners 新たに買収された国際的なチームメンバーのオンボーディングのプロセスを容易にするために提供することは、企業にとって変革的です。私は幸運にも多くのメンバーと仕事をすることができました Globalization Partners 何年にもわたってチームがあり、そこには一貫したテーマがあります: 情熱的で、親しみやすく、効果的です。」
新しいチームは、企業が国際取引をサポートできるようにすることで、企業が国際取引をサポートできるよう支援します。:
●● TSAのタイムラインを満たし、短縮する
Globalization Partners 給与や福利厚生などの重要なインフラストラクチャがすでに整っている状態で、国際的な雇用提案が確定し、買収が完了する前に提示できるようになります。親会社は現在、わずか数日対数か月でグローバルに雇用する権限を与えられており、売り手は人員とそれに関連する費用と責任をほぼ瞬時に親会社に移すことができます。
●● ローカルエンティティのない船内従業員
企業は、法人の設定を必要とせずに人員を移すことができます。バイヤーはで雇用契約を提供することができます 187 国と Globalization Partners 'HRエキスパートがトランザクションを処理します。Globalization Partners また、最小のチームであっても、同等の福利厚生パッケージに関する国ごとのガイダンスを提供します。
●● 人的資産を保持し、コンプライアンスを確保する
購入者は、才能を維持し、現地の労働法を遵守し続けるために、競争力のある福利厚生パッケージを提供できます。Globalization Partners は、特にTUPE（雇用保護事業の移転）に特化した国と取引する場合に、雇用契約に関するリスク管理戦略を推奨する社内雇用弁護士の最大のチームを持っています。
「取引終了前、取引中、または取引終了後、 Globalization Partners 国境を越えた資産の取得の複雑さを軽減します」と述べています。 プライベートエクイティおよびベンチャーキャピタル、ディレクター、ケビンバーク 」 Globalization Partners 。「私たちは、買い手と売り手にロードマップを提供し、その後、Global Employer ofRecordプラットフォームを介してすでに設定されているソリューションを提供します。私たちのチームは、国際取引を全面的に管理し、企業が複数の国で資産を迅速、簡単、かつ準拠して取得または販売できるようにします。」
Globalization Partners は、AI主導のテクノロジープラットフォームと社内のグローバルな法的インフラストラクチャを備えた唯一のGlobal Employer of Record（EOR）であり、顧客に提供する品質とコンプライアンスを保証します。EORが従業員によって生成された知的財産やその他の複雑な国境を越えた問題を顧客のために管理することを考えると、この組み合わせは重要です。EORとして、 Globalization Partners 法定雇用者としての役割を果たし、給与、税金、福利厚生を処理し、地域の雇用法や規制を確実に順守し、企業がチームメンバーの日常業務を管理および指示できるようにします。
詳しく知ることができ:
●ご覧ください: Globalization Partners ：グローバルM＆A取引をサポートします
●包括的なプレイブックをダウンロードする: 合併と買収のプレイブック
