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2018年7月この記事は2分で読めます
マサチューセッツ州ボストン– 2018年7月24日 – Globalization Partners 、企業が以上に拡大するのを支援するレコードプラットフォームのグローバル雇用者 170 海外支社や子会社を設立していない国々では、本日、CEOのニコールシャヒンが、ウーマンワールドアワードのサブセットであるCEOワールドアワードにより、CEOオブザイヤーのカテゴリーでゴールドウィナーに選ばれたことを発表しました。
切望されているWomenWorld Awardsプログラムには、世界最高のリーダーシップ、イノベーション、組織のパフォーマンス、新製品とサービス、および世界のすべての主要産業からのマイルストーンが含まれています。世界中の組織が、公的および私的、営利および非営利、最大から最小、および新規のスタートアップを含む推薦を提出する資格があります。
より多い 80 世界中の幅広い業界の声から審査員が参加し、彼らの平均スコアが 2018 受賞者。受賞者はサンフランシスコで表彰されます 2018年7月30日 月曜日 毎年恒例のSVUSレッドカーペットアワードセレモニーディナーでは、ファイナリスト、受賞者、審査員、業界の仲間が出席しました。
「私の会社の戦略的業績が認められたことに感謝し、今年のCEOに選ばれたことを嬉しく思います」とSahin氏は述べています。「世界中のCEOを評価するコンテストでゴールドを獲得することは大きな名誉です。」
の 2017 、サヒン主導 Globalization Partners の収益の増加に 50 ％前年比および 2018 の新規顧客売上成長率を達成 50 第1四半期から第2四半期までの％。この指数関数的成長は、Incで非常に高いランク付けを行った過去2年間を上回っていました。 500 最も急成長している企業のリスト。さらに、同社は会社の総従業員数を2倍に増やし、その結果、新しいボストン本社と、英国ブリストルのサンディエゴにオフィスを追加しました。シンガポール、メキシコシティ、サンパウロ、ブラジル。とインドール、インド。
Globalization Partners 過去数年間、急速な成長を維持することに成功しています。会社はNoを終えました。 33 に 2017 株式会社 5000 のリスト 最も急成長している民間企業 、前年の6位を終えた後。ごく最近、 Globalization Partners ランク付けされていません。 3 女性大統領組織のリストに 50 最も急成長している女性が所有/主導する会社とNo. 2 に ボストンビジネスジャーナルの '速い 50 'リスト にとって 2018 。
Globalization Partnersについて
Globalization Partners 、Global Employer of Recordは、企業が国際的に 170 海外支社や子会社を設立する手間がかからない国。当社のプラットフォームを通じて、企業は、複雑な国際的な法律、税務、および人事の問題に対処することなく、海外の従業員を迅速かつ簡単に雇用できます。新しい市場をテストする場合でも、人材プールをグローバルに拡大する場合でも、 Globalization Partners は、市場で最も信頼できるグローバルな労働力管理ソリューションです。私たちは、グローバル展開の負担とリスクをクライアントの肩から取り除き、それを私たちの肩にかけます。
最新のニュースや称賛の詳細、または詳細については Globalization Partners 、 来てください globalization-partners.com 。
CEOワールドアワードについて
CEO World Awardsは、北米、ヨーロッパ、中東、アフリカ、アジア太平洋、ラテンアメリカのあらゆる種類と規模のCEOと組織を称える、毎年恒例の業界および同業者の表彰プログラムです。Annual CEO World Awardsは、アメリカ合衆国のシリコンバレーのSVUSAwards®表彰プログラムの一部であり、Consumer World Awards、Customer Sales and Service World Awards、Golden Bridge Awards、Globe Fastest Growing PrivateCompaniesなどの他のプログラムも含まれています。アワード、Info Security PGのグローバルエクセレンスアワード、ネットワーク製品ガイドのITワールドアワード、ピラーワールドアワード、PRワールドアワード、およびウィメンズワールドアワード。CEO World Awardsの詳細については、次のURLをご覧ください。 www.ceoworldawards.com 。
