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2017年6月この記事は2分で読めます
活気に満ちた魅力的な文化を育むことにより、従業員を幸せで生産的に保つことで認められた会社
ボストン— 2017年6月5日 — Globalization Partners 、グローバルPEOであり、企業の国際的な拡大を支援するレコード会社の雇用主である、は本日、Inc。によってアメリカの「働きがいのある会社」の1つに選ばれたことを発表しました。雑誌。毎年恒例の厳選されたリストがトップを表彰します 50 企業文化と従業員の関与のために国内の企業。持っているだけでなく Globalization Partners 従業員の幸せと生産性を維持する能力が認められましたが、同社の前年比での驚異的な成長により、Inc。で6位になりました。 5000 アメリカで最も急成長している民間企業のリスト 2016 。
Globalization Partners 非常に協力的な職場環境を提供することに誇りを持っています。アソシエイトレベルの従業員から経営陣まで、誰もが常に他の人のアイデア、感情、提案に対してオープンマインドで協力的であり、経営陣は従業員が安全で関与していると感じられるように開かれた扉と透明なコミュニケーションスタイルを持っています。今日の栄誉は一連の称賛の最新のものです Globalization Partners その職場のために受け取った-最近では＃という名前が付けられました 3 オン アイビーエグゼクティブの 2017 リスト 働くべきトップの女性主導のビジネスの、そして全体でナンバーワン その破壊者のカテゴリー のエリートグループを区別する 15 女性主導のビジネス。
Inc.のリストはアメリカのトップを表しています 50 最先端の技術を導入して従業員の幸せと生産性を維持し、革新的な企業が最高の人材の採用と維持の水準を真に高める方法を拡大鏡で示している企業。NS 2017 株式会社Best Workplaces Awardsは、 1,600 複数の選択肢、スケーリングされた、制限のないアイテムのコレクションについて従業員を調査することにより、企業。スコアリングのコアコンポーネントには、管理、従業員の認識、パフォーマンスコミュニケーション、メリット、および従業員の関与の他の要素に関する企業慣行が含まれます。資格を得るには、企業は米国を拠点とし、株式非公開で独立しており、少なくとも3年間事業を行っており、フルタイムの従業員数は 10 と 500 。
「この会社を設立して成長させる上での私の主な目標の1つは、企業生活がひどいものである必要はないことを証明することでした」と、のCEOであるニコールシャヒンは述べています。 Globalization Partners 。「私たちがこの目標を達成できただけでなく、企業生活が実際にかなり素晴らしいものになり得ることを証明できたことを知ることは、私に大きな誇りを与えてくれます。受賞歴のある企業文化を構築しながら、高成長企業を構築することが可能であるというその考えは、Inc。からの今日の認識によって確認されています。私たちのチームは素晴らしいです。私たち全員が毎日楽しめる活気に満ちた魅力的な職場を作る上での彼らの役割に感謝します。」
これらの最新の称賛の詳細について、または詳細については Globalization Partners 、 来てください www.globalization-partners.com 。
だいたい Globalization Partners
企業が通常遭遇する法務、人材育成、税務上の官僚的形式主義を最小限に抑えながら、他の国で従業員を簡単に雇用できるようにすることを目的として設立されました。 Globalization Partners 企業がより多くの分野で最も才能のある人材を雇用できるようにします 170 各国で最初に法人化されていない国。カスタマイズされた国際PEOサービスとレコードプラットフォームのグローバル雇用者を使用して、グローバル展開のリスクを最小限に抑え、新しい市場への迅速な参入を可能にします。リスクが少ない。より多くの報酬。合理化されたグローバル雇用。
