労働者の91 %は技術革新への対応に自信を持っているが、 62 %は6ヶ月以内に積極的に、またはおそらく転職を考えている。​​ 

3分の1以上が、人工知能(AI)同僚を今後10年間で最も大きな影響を与える職場トレンドとして挙げています​​ 

ボストン、10月21 、 2026 —​​  人工知能(AI)主導の世界的雇用のリーダーであるG-P(Globalization Partners)は、業界アナリストによって1され、本日、2026 World at Workレポート「境界を超えて:人工知能(AI)、グローバルな人材、そして従来的労働の構造的進化」を発表しました。この調査結果は、人工知能(AI)の導入が加速し、人材が国境を越え、国境を越えたコンプライアンスが複雑化する中で、雇用主と従業員の関係が急速に変化していることを示しています。​​ 

「従業員は変化に対応できる能力にますます自信を持つようになっている。」「その自信が雇用主の期待を高めています」と、人事部・人事部の責任者ローラ・マフッチ氏は G-P。 「人工知能(AI)が仕事にますます統合されるにつれて、人々はイノベーションと成長、貢献、そして明確に人間らしいスキルを育てる機会を組み合わせた組織を求めています。 その変化を理解している雇用主は、人材を引きつけ、定着させる上でより良い立場に立てるでしょう。」​​  

2026 World at Work レポートは、米国、英国、オーストラリア、フランス、ドイツ、シンガポールの 6 つの主要グローバル市場の7 、 100ビジネスリーダーや専門家からの洞察に基づき、グローバルな働き方を再構築する力について包括的に考察しています。​​   

主な調査結果は以下のとおりです。​​ 

  • 人工知能(AI)の価値は新たな人材通貨となりつつあります。 従業員の半数以上(58%)が、会社の人工知能(AI)価値観が自分たちの価値観と合わない場合、採用オファーを断るでしょう。 また、経営幹部の 92%が、組織の人工知能(AI)戦略が優秀な人材の獲得と維持能力に影響を与えると同意しています。 新しい仕事を探す可能性のある従業員のうち、 73%が次の雇用主に人工知能(AI)を業務の中核として取り入れてほしいと望んでいます。​​ 
  • 自信に満ちた労働力は同時に落ち着きのない人でもあります。回答者の10割（ 80 ％）は、今後12月間のマクロ経済状況を乗り切る組織の能力に自信を持っている。経営幹部は従業員に比べて、非常に自信を持っている可能性がほぼ2倍高い（ 49 %対27 %）。一方、従業員の62 ％が今後6ヶ月以内に積極的に転職活動をしている、または転職活動を行う可能性が高いと回答しており、これは昨年の52 ％から増加している。​​ 
  • 法令遵守への自信は、増大する複雑さを覆い隠している。ほぼすべての経営幹部(93%)が、分散型の労働力が地域の労働法や税法に準拠していると自信を持っています。それにもかかわらず、従業員の 28%は、人事、人事部に通知せずに 30 日連続で他国や州からリモートワークをしていたことを認めています。 同時に、 85%の経営幹部が過去1年で国境を越えた人事、人事部、コンプライアンスがより複雑になったと答え、 63%が規制の複雑さが新規市場への拡大を遅らせたり遅らせたりしていると答えています。​​ 
  • 副業は世界規模で広がりつつある。従業員の10割以上（ 43 ％）が副収入を得ており、さらに31 ％が副収入を得ることを検討しているが、組織の79 ％は副業を禁止する正式な方針を定めている。​​  
  • 人工知能(AI)の同僚は働き方の未来を変えるでしょう。 回答者の3分の1以上(35%)が、今後10年間でビジネスに最も大きな影響を与える職場トレンドとして人工知能(AI)同僚を挙げており、次いでスキルベースの採用(32%)が続きます。​​  
  • 人工知能(AI)主導の職場では、人間のスキルの価値が高まります。 人工知能(AI)が仕事にますます統合される中、回答者は批判的思考(42%)、創造性(37%)、コミュニケーション(35%)を最も価値のある人間のスキルの一つにランク付けしています。​​  

 

G-Pの『World at Work』レポートはこちらをご覧ください。​​ 

 

G-Pについて​​ 

G-P （ Globalization Partners ）はグローバル雇用のリーダーであり、あらゆる業界アナリストレポートで第1位にランクされています。 世界初のエージェント型人工知能 (AI) 主導の Global Employment Platform ™ (グローバル雇用プラットフォーム) として、 G-Pグローバルな労働法とコンプライアンスを既存の企業ワークフローに直接コード化し、あらゆる規模の企業が従業員のライフサイクル全体を管理できるように支援します。 G-P 、10 年以上のグローバル運用データと、国内の人事、人事部、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大規模のチームに裏付けられた、 180か国以上のチームをサポートしています。 この比類のない独自の知識が、雇用代行業者（EOR）、Contractor、およびグローバル人事、人事部エージェント、 G-P Gia™製品を支えています。​​ 

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