従業員の幸福と成長の年
過去数年間の世界的な出来事は、リモートワークの勃発や「静かに辞める」などの不安な傾向など、職場に大きな文化的変化をもたらしました。新しい年を迎えるにあたり、どのような要因が私たちの労働環境に影響を与える可能性がありますか 2023?
メンタルヘルスへの投資、期待される従業員の福利厚生としての職場の柔軟性の受け入れ、スキルアップとソフトスキルの再評価、人材を惹きつけ維持するための持続可能性への取り組みはすべて、グローバルな労働力が今年直面する急速な変化の一部となるでしょう。
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- 不安とうつ病が世界経済にどれほどの代償を払っているか、そして企業が軌道修正のためにできること。
- 従業員が新しいポジションを検討しているときに、職場の柔軟性が最大の利点としてランク付けされている理由.
- スキルアップ、内部流動性、およびソフトスキルへの投資が、「大辞職」や静かな退職などの傾向に対抗するために重要である理由 2023.
会社概要
G-Pは、高度なスキルを持つグローバル チームを数か月ではなく数日で構築できるようにすることで、成長企業が潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。当社のSaaSベースのプラットフォームを通じて、チーム メンバーの検索、採用、オンボーディング、支払い、および管理を迅速かつコンプライアンスに準拠して支援し、現地の子会社や支社を設立する手間をかけずに、どこにいてもすべての人に成長の機会を拡大します。
G-P：グローバルが生み出す可能性
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