従業員エクスペリエンス（EXとも呼ばれる）は、従業員の全体的な健康と会社の業績にとって重要な要素です。 ポジティブな従業員エクスペリエンスは、外部の混乱や不確実性にもかかわらず、チームの生産性、従業員のエンゲージメントと定着率、企業のレジリエンスが62%向上することに関連しています。
リモートハイブリッドワークへのパラダイムシフトは、従業員が自分の仕事に対してサポートされ、耳を傾けられ、報われていると感じられるように、効果的な従業員エクスペリエンスとウェルビーイング戦略を開発するために企業により多くの負担をかけています。
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- 従業員エクスペリエンスとウェルビーイング4の主な推進要因を、会社のグローバルHR戦略に積極的に取り入れる方法
- グローバルな従業員エクスペリエンス戦略を最適化するためのパーソナライズされたプロのヒント
- 改善すべき分野を特定するための1か月のフォローアップ戦略