知識と経験は、グローバルビジネスで成功するための2つの秘訣です。 国際給与の設定は、あらゆる企業のグローバルな成長の中で最も重要な、そして多くの場合最も複雑なプロセスの一つです。 適切な専門知識とサポートがなければ、コンプライアンスを維持することは難しくなり、ミスはコストがかかる可能性があります。 この課題に対するシンプルで効果的な解決策の1つは、記録上の雇用主の効率性を活用して、現地の給与、税金、福利厚生、コンプライアンスを指導することです。 業界をリードするテクノロジーと国内の専門知識を提供するプロバイダーを見つけることは、リスクを軽減し、収益化までの時間を短縮しながら、給与を設定し、グローバルな成長の旅全体を完了するための鍵となります。
このセッションでは、グローバルペイロール担当シニアディレクターのミシェル・フェッダーソーンとG-P のGlobal Controllerのミシェル・ダ・シルバが、以下に関する洞察と知識を共有します。
- 登録雇用主とは何ですか？また、企業が国際的に規模を拡大する上でどのように役立っていますか？
- コンプライアンスに準拠した国際給与設定プロセスを通じて、戦略的アライがあなたを導く価値。
- 顧客がグローバル展開のサポートを必要とする給与支払会社のためのパートナーシップ戦略。