米国以外の国で従業員の雇用を検討中ですか？
候補者を内定にする準備はできていますが、その国に法人が設定されていない場合は、給与計算を実行できません。 企業を設立するには時間とお金がかかります。
取るべき対策
迅速に雇用したい場合、給与のみの登録（非居住雇用主またはNRE給与として知られることもある）を設定することは、合理的な解決策のように見えるかもしれません。
この選択肢によって、国内に会社が存在しない外国人従業員が、税務機関や社会保障関連機関との「給与支払い管理のみ」登録を行うことができるため、現地の給与支払対象者への給与の支給が可能になります。 シンプルですよね？
ソリューションとして給与のみの登録を進める前に、書類を提出するよりも複雑であることを知っておく必要があります。 この電子ブックでは、以下を含む、企業が直面する多くの課題について学習します。
- 場所の制限と、それが長期的な拡張戦略にどのように影響するか
- ビジネスにもたらされるリスク
- 海外の従業員に最高の経験を提供できない理由
国際的な給与支払ソリューションがあります。
Globalization Partnersは、支店や子会社を設立することなく新しい国々への事業展開を可能にすることによって国際ビジネスを簡素化します。 お客様に人材を見つけていただいた後は、当社がチームメンバーとして、現地の法律に準拠した給与支払い管理に加えます。
Globalization Partners：素早く成功を実現