グローバル コンプライアンス プログラムを構築および改良して、採用までの時間を短縮し、国際的な成長リスクを最小限に抑えます
あなたの会社が新しい市場をテストし、一流のグローバルな人材を採用したい場合は、最初のステップが最も重要であることを忘れないでください.
すべてのグローバルな成長の To Do リストは、コンプライアンスから始める必要があります。国際的な管轄区域をナビゲートすることは複雑で時間がかかる場合がありますが、堅固で最新のコンプライアンス手順を使用することで、企業は効率を最大化し、採用までの時間を短縮し、リスクを軽減することができます。
このガイドでは、注意すべき一般的なコンプライアンスの盲点、グローバルな成長に備えるための戦略、および会社を適切なスタートに導くための重要なヒントを明らかにします。
eBookをダウンロードして以下を確認しましょう：
- グローバルな成長の旅に乗り出す前に、企業が考慮すべきこと。
- グローバルな採用スピードを加速する方法。
- 強力なコンプライアンス プログラムが採用活動を後押しする方法。
会社概要
G-Pは、高度なスキルを持つグローバル チームを数か月ではなく数日で構築できるようにすることで、成長企業が潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。当社のSaaSベースのプラットフォームを通じて、チーム メンバーの検索、採用、オンボーディング、支払い、および管理を迅速かつコンプライアンスに準拠して支援し、現地の子会社や支社を設立する手間をかけずに、どこにいてもすべての人に成長の機会を拡大します。
G-P：グローバルが生み出す可能性
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