従業員のウェルビーイングと成長の年
過去数年間の世界的な出来事は、リモートワークのブレイクアウトであろうと、あるいは“静かな辞め”のような不安定な傾向であろうと、職場に大きな文化的変化をもたらしました。 新年を迎えるにあたり、の労働環境に影響を与える可能性のある要因は何ですか2023？
メンタルヘルスへの投資、期待される従業員給付としての職場の柔軟性の受け入れ、スキルアップとソフトスキルの再評価、人材を惹きつけて維持するための持続可能性への道のりは、すべて今年、世界中の従業員が直面している急速な変化の一部です。
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- 不安やうつ病が世界経済にどれほどのコストをかけ、企業が軌道修正するために何ができるか。
- 従業員が新しいポジションを検討する際に、職場の柔軟性が最高のメリットとしてランク付けされている理由。
- スキルアップ、社内モビリティ、ソフトスキルへの投資が、 年の \"大辞職\" や Quiet Quitting などのトレンドと戦う上で重要な理由2023。
会社概要
G-Pは、成長する会社が最大の可能性を解き放つ支援をし、高度な技能を有するグローバルチームを、数か月ではなく数日で構築できるようにします。 当社は、SaaSベースのプラットフォームを通じて、チームメンバーを探し、雇用し、入社プロセスを行い、給与を支払い、管理するのを、迅速に、法令を順守して支援することで、あらゆる人材があらゆる場所で成長する機会を拡大できるようにし、現地の子会社か支社を設立する面倒な手続きを省きます。
G-P：Global Made Possible