テクノロジーは相互接続された労働力を可能にしました。異文化間のコミュニケーションとコラボレーションが未来を切り開くものです。
今日の企業は、場所、タイム ゾーン、国境を越えてより簡単に仕事ができるようになったため、多様な人材へのアクセスがこれまでになく大きくなっています。しかし、グローバルな労働力を拡大すると、複雑さと機会がもたらされます。グローバルなチームを構築するためにグローバルな雇用主 (EOR) アプローチを採用することで、現地に支社を設立したり、困難な規制やコンプライアンスを自分で習得したりする必要なく、国際的な拡大に取り組むことができます。EOR の使用がビジネスに適しているかどうかを判断できるように、Global Growth Platform評価チェックリストを作成しました。
学ぶためにチェックリストをダウンロードする:
- 世界中の企業で EOR がどのように機能するか。
- 何 8 EOR を選択する際に考慮すべき重要事項。
- EOR が世界中の強力な人事慣行をどのようにサポートできるか。
- 給与計算を迅速かつ正確に実施する方法。
会社概要
G-Pは、高度なスキルを持つグローバル チームを数か月ではなく数日で構築できるようにすることで、成長企業が潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。当社の SaaS ベースのプラットフォームを通じて、チーム メンバーの検索、採用、オンボーディング、支払い、および管理を迅速かつコンプライアンスに準拠して支援し、現地の子会社や支社を設立する手間をかけずに、どこにいてもすべての人に成長の機会を拡大します。
G-P：グローバルが生み出す可能性
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