最も貴重なリソース、すなわち人材に基づいて成長を築く
人材維持は、あらゆるビジネスで求められる指標ですが、望ましい結果を達成するのはごくわずかです。 従業員は、雇用主に長期間留まるかどうかを絶えず評価しています。
採用とオンボーディングのプロセスが始まるとすぐに、さまざまな要素の評価が始まります。 採用会社は、自分の価値観に共鳴する企業価値を共有していますか？ 魅力的な給与と福利厚生を提供していますか？ 成長の機会は従業員の願望に合致するか？
これらの考慮事項は、本社を拠点とするチームと同様に、海外の社員にとっても進化します。 あなたのビジネスは、世界中の職場でポジティブな経験をするために、適切な国際人事ツールを使用していますか？
こちらのクイックガイドをダウンロードして、以下をご確認ください：
- ポジティブなグローバル従業員エクスペリエンスの背後にある5つの重要な側面。
- 国際的な従業員の満足度を高めるためにテクノロジーをどのように活用できるか。
- 従業員がどこにいても、個人的なタッチを身につけて維持するために、従業員エクスペリエンスを個人ベースで調整する方法。
会社概要
貴社はあらゆる人材を、あらゆる場所で、迅速かつ容易に雇用することができます。 全世界の社内人事エキスパートが支える、人工知能(AI)ドリブンかつ自動化／完全に法令を順守したグローバル雇用代行業者プラットフォームをご活用ください。 常に顧客満足度評価97%を維持する業界のリーダーに複雑なグローバル雇用をお任せください。 Globalization Partnersの協力があれば、素早く成功を実現できます。
Globalization Partners：誰もがどこでも障壁を打ち破る