コンプライアンスと効率的な成長の願望を持つクライアントのための勝利の組み合わせ
給与管理会社は、クライアントにエンドツーエンドのソリューションを提供する高度なレベルに達しています。 専門知識と技術を組み合わせることで、給与計算と納税申告書、年末の地方税、州税、連邦税、預金引き出し、源泉徴収、または差し押さえ金の支払い、新規採用者への報告を自動的かつシームレスに処理できます。 しかし、これらの給与支払会社は、クライアントの国際的な成長の願望を育むのに苦労するかもしれません。
今日、給与支払会社は、ビジネスモデルの強化と顧客基盤の拡大に重点を置くために、雇用の管理面とコンプライアンス面を負担し、クライアントに競争上の優位性を追加することができます。 給与管理会社は、Globalization Partnersなどの全スタックグローバル雇用プラットフォームと提携することで、海外で新しい人材を雇用したいときに、いつでもどこでもクライアントをフォローできる能力を発揮できます。
このクイックガイドをダウンロードして、以下をご覧ください。
- 給与管理とGlobal Employment Platformが、説明責任と採用サポートの勝利の組み合わせである理由。
- 給与管理会社がGlobalization Partnersとのパートナーシップを通じて、顧客に対して戦略的パートナーとして位置づける方法。
- 給与管理会社がクライアントのためにシームレスな市場テストソリューションを入手する方法。
会社概要
貴社はあらゆる人材を、あらゆる場所で、迅速かつ容易に雇用することができます。 全世界にいる社内人事エキスパートが機能を発揮させる、人工知能(AI)主導型の、自動化、完全法令準拠のグローバル雇用プラットフォームをご活用ください。 顧客満足度評価で常に98%を達成する、定評ある業界リーダーにお任せください。
Globalization Partners：素早く成功を実現