人工知能 (AI) ガバナンスから国境を越えた雇用に至るまで、人事、人事部を再構築する力は普遍的ですが、その影響は世界の隅々で異なって感じられます。​​ 

私たちは、グローバルなデータを実用的なローカルな洞察へと変換することで、そのギャップを埋めるために3回のウェビナーを開催しました。セッションを視聴して、今年チームを成功に導くための実践的なフレームワークや専門家のヒントを手に入れましょう。​​ 

北米では、以下のことを学びます。​​ 

• 人工知能 (AI) ファースト戦略:効果的、倫理的、目的に基づいた使用を確保するための手順​​ 
• 給与の透明性：戦略を法令遵守に保つ​​ 
• 人材ギャップを乗り越える：海外転勤とスキルアップを通じて​​ 

EMEAでは、以下のことを学びます。​​ 

• 人工知能 (AI) ファースト戦略:反復的なタスクを自動化することが最初のステップとなります。​​ 
• EUの給与透明性:戦略を守る法令遵守​​ 
• 報酬：なぜこれが世代や地域によって異なるのか​​ 

APACでは、以下のことを学びます。​​ 

• 注目の人材スポット：アジア太平洋地域でトップ人材を見つける方法​​ 
• グローバルな移動：ビザ取得の課題に対する代替策を探る​​ 
• コンプライアンス：複雑な状況を乗り切るためのベストプラクティス​​ 

セッションはオンデマンドで視聴できます。​​