人工知能 (AI) は、人々が情報を見つけて信頼する方法を変えており、企業もそれに気づいています。 人事、人事部のリーダーは人工知能 (AI) を使用してタスクを自動化し、生産性を向上させ、戦略的価値のためにより多くの時間を確保します。 人工知能 (AI) を使用しないビジネスは遅れをとるリスクがあります。​​ 

人工知能（AI）の台頭もスキル不足に拍車をかけており、企業が適格な人材を確保するには素早い行動が不可欠となっています。 G-Pの副社長兼人事部長である Laura Mafucci 氏に参加して、雇用代行業者 (EOR) が人工知能 (AI) 人材競争で優位に立つためにどのように役立つかを学びましょう。​​ 

学習内容：​​ 

• 人工知能(AI)の早期導入が重要な理由​​ 
• 人工知能(AI)が人事、人事部に与える影響​​ 
• グローバル採用で人工知能（AI）人材を見つける方法​​ 

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