記録上の雇用者（雇用代行業者（EOR））は、国際の拡大の基盤です。 企業は従業員を雇用し、グローバル拠点を迅速かつ簡単に拡大できます。 しかし、多様なタイプの労働者を活用することで、新たな市場ニーズに対応するための柔軟性を高めることができる。​​ 

これは、プロジェクトを期限内かつ予算内で完了させる必要がある場合や、短期的なビジネスニーズを満たす必要がある場合に特に重要です。多くの企業にとって、法令遵守と費用対効果を両立させた方法で請負業者を雇用する方法について、不確実性が存在する。​​ 

G-Pのカスタマーサクセス担当副社長であるデニス・マクゴーラン氏と、 G-Pの新興製品責任者であるフェリックス・クンハルト氏が、グローバルな請負業者が貴社の 代行 （EOR）拡張戦略をどのように補完し、貴社のビジネスをより速く、よりスマートに成長させることができるかについて語ります。​​ 

このウェビナーでは、以下のことを学びます。​​ 

• 従業員と請負業者の違い​​ 
• 混合型労働力の管理に関する考察​​ 
• 請負業者を雇用する上での世界的な動向と主要国​​ 
• 為替リスク、分類ミス、請求書の見落としといったよくある落とし穴を回避するための戦略​​