記録的雇用主（EOR）は、あらゆる国際展開の基盤です。 企業は従業員を雇用し、迅速かつ簡単にグローバルフットプリントを拡大することができます。 しかし、さまざまなタイプの従業員を活用することで、新しい市場の需要を満たすための俊敏性を高めることができます。

これは、プロジェクトを予定通り予算内で完了する必要がある場合や、短期的なビジネスニーズがある場合に特に重要です。 多くの企業にとって、コンプライアンスを遵守し、費用対効果の高い方法で請負業者を雇用する方法には不確実性があります。

G-Pのカスタマーサクセス担当VPであるDenis McGauranと、G-Pの新興製品担当責任者であるFelix Kunhardtが、グローバルコントラクターがEOR拡張戦略をどのように補完し、ビジネスをより迅速かつスマートに成長させるかについてお話しします。

このウェビナーでは、以下について学習します。

• 従業員と請負業者の違い
• 混合ワークフォースの管理に関する洞察
• 請負業者を雇用する世界的な傾向とトップの国
• 通貨リスク、分類エラー、請求書の紛失などの一般的な落とし穴を回避する戦略