このウェビナーについて

世界的に拡大する企業は、異なる税構造と要件を持つ複数の国にわたってコンプライアンスに準拠した給与システムを設定するという、独自の課題に直面しています。 グローバルな給与計算に秀でている企業は、多額の罰金を回避し、従業員やCFOを満足させています。 適切な戦略とテクノロジーがあれば、グローバル給与は利点となり、コンプライアンスの頭痛にはなりません。

G-Pのグローバル給与担当シニアディレクターのミシェル・フェッダーソンが、海外給与の管理を成功裏に行っていることについて話します。 ミシェルは、給与に関する豊富な経験を活かして、人事プロフェッショナルが給与業務を合理化し、グローバルなビジネス目標をサポートするための実用的なヒントを共有しています。

このウェビナーでは、以下について学習します。

• 一般的なグローバル給与計算ミス
• 国際税務要件のナビゲート方法
• AIを活用した給与計算テクノロジーの使用方法
• CFOをサポートするための戦略