グローバルな人材採用は、優秀な人材と新たな市場へのアクセスを可能にします。しかし、人事、人事部のリーダーには、世界の複雑な人事、人事部の状況を乗り切るためのツールと戦略が必要です。
米国に進出している場合でも、グローバルな志を持つ米国を拠点とする会社でも、適切なパートナーがいれば、採用プロセスと人材の管理が簡単になります。
G-Pのパートナーおよびアライアンス担当副社長の Jerry Kelly と、Paychex の GTM および製品戦略責任者である Eric Esner が、グローバル拡大に向けた戦略、会社の人員不足を埋めるためのヒント、新しい市場をテストする際に考慮すべきことについて話し合います。
このウェビナーでは、以下の内容を学ぶことができます。
- 人事、人事部のリーダーは地域の人材不足にどう対処しているか
- 雇用代行業者（EOR）はどのようにしてグローバル市場参入を簡素化できるのか
- 専門家雇用組織（PEO）が米国での人材戦略と運営の開発にどのように役立つか
あなたが現地労働法と税金規制の日常管理を簡素化するための戦略とテクノロジーを探している中小企業のリーダーなら、このウェビナーをお見逃しなく。 実世界のデータと洞察を得て、情報に基づいた意思決定を行い、チームの能力を最大限に引き出しましょう。
