このウェビナーは韓国語で行われます。​​ 

経営幹部の97 %が、今日のビジネス環境で競争力を維持するためには、複数の国で市場プレゼンスを確立することが不可欠であることに同意しています。新たな市場での人材採用は、大きなチャンスをもたらす一方で、法律、文化、行政上の細かな違いに対応するという大きな課題も伴います。リスクは、請負業者の誤分類から絶えず変化する福利厚生に関する規制まで、さまざまな形で発生する。雇用代行業者（EOR）と提携することで、リスクを負うことなく雇用、新人研修、グローバル チームの管理を行うことができます。​​ 

このセッションでは、 G-Pのシニア パートナー マネージャーである Young Han Kim が、ビジネス リーダーがどのように雇用代行業者 (EOR) プロバイダーと提携して、事業拡大目標や簡素化給与、福利厚生、コンプライアンスなどをサポートしているかを説明します。 EOR（エンタープライズ・オペレーション・リレーションズ）が、グローバル市場で成功するために必要な専門知識、技術、データを提供し、あなたの雇用における頼れるパートナーとなる方法をご覧ください。​​ 

今すぐ視聴して、以下をご覧ください。​​ 

• EOR があらゆる規模の企業をどのようにサポートしているか: 雇用代行業者（EOR）が、迅速かつ法令に準拠したグローバルな採用、入社プロセス、総額補償額や福利厚生のサポートなど、グローバル チームの構築における戦略的パートナーとしてどのように機能しているかを理解します。​​ 
• 新しい市場に簡単に参入する方法: 雇用代行業者（EOR）を利用して市場参入を合理化するための洞察を得ることができます。これには、現地の規制や税金要件への対応、新しい地域向けの拡張可能な運営フレームワークの確立、コンプライアンス違反による法的および財務上の違約金の回避などが含まれます。​​ 
• ProtoPie がどのように米国、英国、中国に拡大したか: 実際の雇用代行業者（EOR）の成功事例から実用的な洞察と戦略を入手します。​​ 

参加者は、国境を越えた有能なチームを構築するための貴重な知見を学ぶことができます。新しい市場での機会を模索し始めたばかりの場合でも、既存の戦略の最適化を検討している場合でも、このウェビナーは効果的な採用プロセスと人材管理のための実用的な戦略を提供します。​​