海外で人材を採用するということは、法人を設立したり、現地の業者を寄せ集めたり、コンプライアンスリスクを自ら負ったりすることを意味するべきではない。このライブ 30分セッションでは、 G-P 雇用代行業者(EOR)がどのようにして 180+国で雇用、オンボーディング、管理を複雑さなしに可能にしているかをご覧ください。
雇用代行業者(EOR)について G-P ご案内し、以下を説明します。
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雇用代行業者(EOR)の仕組み。 G-Pが引き受けること、あなたが受けるもの、コンプライアンスリスクの所在を明確に説明し、あなたと買収委員会が関係の仕組みを正確に把握できるようにします。
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数分でオンボードし、数日ではなく:人工知能(AI)に基づく体験とグローバルコンプライアンスエンジンは、リアルタイムの現地労働法とコンプライアンス要件を自動的にすべてのステップに適用し、チームが迅速に対応できるため、ビジネスを危険にさらすことなく迅速に対応できます。
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完全なコントロールと摩擦の削減:法令遵守契約を数秒で作成し、職務変更を管理し、入社プロセスの進捗を追跡し、詳細な財務報告にアクセスできる――すべてが直感的でセルフサービスのプラットフォームで行われます。
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必要な時にはテクノロジー、必要な時には人間: G-P Assist は独自の知識に基づく 24・7 の専門的で人工知能(AI)搭載の回答を提供し、必要なときには地元の専門家と話す際にライブ G-P チームメンバーとつながります。
G-P は、迅速なコンプライアンス回答のための G-P Gia や国際的 請負人管理のためのContractorで、より広範なグローバルな雇用の旅をサポートします。お客様のニーズの変化に合わせて、グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)も進化していきます。
人事、人事部、財務関係者、法務関係者を連れてきてください。 質問を用意して来てください。グローバルな採用活動が適切に行われた場合、どのようなものになるのかを明確に理解して帰っていただけるでしょう。