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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
오늘날, 원격근무 덕분에 직원들은 어디서 근무할지 선택할 수 있게 되었습니다. 다음과 같은 새로운 제안 원격 근무 비자, 직원들에게 전 세계로 재배치할 수 있는 기회를 제공합니다.
이로 인해 귀하와 귀하의 회사는 선택한 국제 목적지에서 전문가를 규정에 따라 고용하는 방법을 알아 내려고 노력할 수 있습니다.
회사에서 현지 직원을 새로운 시장으로 보내 비즈니스를 구축하고 새 팀 구성원을 교육할 수 있도록 하거나 원하는 목적지에 거주하지 않는 국제 후보자를 찾았을 수 있습니다.
이유에 관계없이 전 세계에 걸쳐 외국인을 규정에 맞게 고용하는 방법을 알아야 합니다.
누가 국외 거주자 자격이 있습니까?
에 따르면 국외 금융 , “시민권 국가가 아닌 다른 국가에 거주/근무하는 사람은 국외 거주자로 간주됩니다.”
Expat는 회사에서 다른 국가로 파견한 현지 직원이거나 거주 국가 외부에서 고용한 국제 후보자일 수 있습니다.
외국인과 함께 일할 때의 장점과 단점은 무엇입니까?
외국인을 고용 할 수 있습니다 긍정적 인 영향 당신의 국제적 성장에. 그러나 관련 장애 및 단점에 대해 배우고 준비하는 것은 최고의 채용 결정을 내리는 데 도움이 될 것입니다.
외국인을 고용하면 국제적 성장에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 트윗하려면 클릭외국인과 함께 일할 때의 장점:
- 능률:
현재 직원을 다른 나라에 국외 거주자로 보낼 때 더 빠르고 더 나은 비즈니스 결과를 얻을 확률이 높아집니다. 현재 직원은 이미 회사와 관계를 맺고 있으므로 더 나은 의사 소통과 지속적인 감독의 필요성이 줄어 듭니다.
- 회사 지식:
해외 성장을 위해 국외 거주자를 사용하는 경우 회사를 아는 사람에게 비즈니스를 위임하는 것입니다. 이 직원은 귀하의 임무와 목표를 수행하고 회사를 국제적으로 자신 있게 말할 수 있습니다.
- 확장된 인재 풀:
다른 나라에서 적합한 인재를 찾는 것은 어려울 수 있습니다. Expats는 회사에서 적합한 사람을 찾을 수 없는 경우 훌륭한 솔루션이 될 수 있습니다. 현지 직원을 해당 국가로 보낼 수 있습니다.
- 현지 지식:
예를 들어, 현지 언어를 모르는 시장에서 고용하려는 경우 해당 국가에 외국인으로 거주하는 팀원을 찾는 것이 완벽한 솔루션이 될 수 있습니다.
현지 언어와 문화에 익숙한 국외 거주자를 찾을 수 있습니다. 이 약간의 이점은 전체 벤처를 더 쉽게 만들고 더 높은 성공 확률을 제공합니다.
외국인과 함께 일할 때의 단점:
- 경비
직원을 해외로 파견 상당한 비용이 수반됩니다. 최고의 국제 인재를 찾는 데는 혜택이 따르는 반면 현지 직원은 그 이상을 기대할 것입니다.
출장비부터 주거비, 보육비 지원까지 현지 직원을 타국으로 보내는 것은 철저히 평가해야 할 결정이다.
- 물류
비용에 대해 이미 동의했다고 가정해 보겠습니다. 직원과 그 가족을 한 곳에서 다른 곳으로 어떻게 이동합니까? 이있다 다른 국가로 이동하는 데 수반되는 상당한 양의 물류.
해외 이사업체, 서류, 임시 거주지, 여행 등은 모두 해외로 사람을 보내기 전에 계획해야 하는 요소입니다.
- 준수 고용
현지 직원이든 국제 고용이든 상관없이 국외 거주자와 조건에 동의한 후에도 합법적으로 다른 국가에서 해당 개인을 고용하고 급여를 지급하는 방법을 파악해야 합니다.
이 작업은 국내 등록을 처리하는 동시에 국외 거주자를 고용하는 방법을 파악해야 하는 경우 훨씬 더 어려울 수 있습니다.
외국인 고용과 해외 직원 고용 중에서 어떻게 선택합니까?
이제 외국인 고용의 장단점을 알았으니 현지 직원을 고용할지 아니면 외국인을 고용할지 여전히 망설일 수 있습니다.
진실은 "일률적인" 솔루션이 없다는 것입니다. 모든 국제 벤처는 다르며 국외 거주자가 큰 자산이 될 수 있는 다양한 상황이 있습니다.
진실은 "일률적인" 솔루션이 없다는 것입니다. 모든 국제 벤처는 다르며 국외 거주자가 큰 자산이 될 수 있는 다양한 상황이 있습니다. 트윗하려면 클릭예를 들어, 미국 기반 회사가 영국으로 확장하고 있다고 가정해 보겠습니다. 이동이 편하고 언어 장벽과 같은 일반적인 문화적 문제에 직면할 필요가 없는 현지 직원을 찾는 것은 어렵지 않을 것입니다.
반면에 미국에 기반을 둔 회사가 일본으로 확장하면 현지 직원이 손실을 입을 수 있습니다. 언어, 문화 및 현지 관습에 대한 지식 없이는 벤처가 성공할 가능성이 낮습니다.
이 경우 이미 일본에 거주하고 있는 국외 거주자를 고용하는 것이 좋은 선택이 될 수 있습니다. 일본어도 할 수 있고 땅의 위치를 아는 영어 원어민을 찾을 수 있기 때문입니다. 이 경우 이미 일본에 거주하고 있는 국외 거주자를 고용하면 현지 직원을 다른 나라로 보내는 데 드는 비용과 물류를 절약할 수 있습니다.
국외 거주자를 고용하는 것은 문을 열 수 있는 좋은 방법입니다. 그러나 모든 새로운 시장에는 현지 직원이 필요합니다. 다른 국가에 회사를 등록하는 동안 규정을 준수하려면 다음과 같은 전문 분야의 현지 전문가를 포함하는 전체 직원을 고용해야 합니다.:
- 법무
- 급여
- 세금
- 인사(HR)
- 번역가
국외 거주자 및 국제 직원을 이전 및 고용하면서 국제 법인을 설립하는 것은 비용이 많이 드는 노력이며 항상 성과가 보장되는 것은 아닙니다.
오늘날 많은 기업이 법인을 설립하지 않고도 국제 직원을 고용할 수 있도록 도와주는 글로벌 파트너를 찾습니다.
옵션 중에서, Globalization Partners ' 글로벌 고용 플랫폼을 통해 귀사는 글로벌 성장에 따른 규정 준수 위험으로부터 귀사를 보호하면서 전 세계 최고의 인재를 고용할 수 있습니다.
글로벌 고용 플랫폼을 통해 어떻게 외국인을 규정에 맞게 고용할 수 있습니까?
당사의 글로벌 고용 플랫폼을 통해 기업은 국제 법인을 설립하지 않고도 최고의 국제 인재를 고용할 수 있습니다.
귀사는 이미 전 세계에 있는 플랫폼의 규정을 준수하는 엔터티를 통해 국외 거주자를 고용할 수 있습니다. 당사 솔루션은 급여, 세금, 복리후생 및 HR 기능을 처리하는 동시에 완전한 직원 관리는 귀하에게 맡깁니다.
다음과 같은 기록적인 고용주와 일하는 것의 차이점 Globalization Partners 및 다음과 같은 모델 인력 충원 , 아웃소싱 및 임시 대행사는 귀하가 완전한 관리 통제권을 가지며 고용 및 해고를 결정하는 유일한 사람입니다.
또한 당사의 글로벌 고용 플랫폼을 통해 직원에게 세계적 수준의 혜택을 제공할 수 있습니다. 이를 통해 전 세계 최고의 인재를 이전하고 유치할 수 있습니다. 현지 직원을 다른 국가로 보내고 싶다면 당사 플랫폼을 통해 매우 짧은 시간 내에 전 세계에서 규정에 따라 고용되도록 할 수 있습니다.
규정 준수는 어떻습니까? 당사의 글로벌 고용 플랫폼을 통해 국외 거주자를 고용하면 100 규정 준수 책임 비율.
에 대해 자세히 알아보도록 초대합니다. 직원을 전 세계로 옮기다 그리고 EOR을 통해 채용합니다.
