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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
원격근무는 일시적인 유행이 아닙니다. 글로벌 원격근무의 등장과 광범위한 수용은 인간의 가장 큰 자원인 뇌가 영향력을 최대한을 발휘할 수 있다는 것을 의미합니다. 글로벌 원격근무를 통해 인간이 가진 큰 잠재력을 활용하면 우리 모두를 위한 더 나은 사회가 되는 데 힘을 실을 수 있을 것입니다.
미래 지향적인 기업이 후퇴하지 않는 이유
세계적인 팬데믹은 사회 시스템의 균열을 집중 조명했습니다. 하지만 가능한 것을 향한 창도 열었습니다. 바로 사람들이 공동의 사명을 가지고 전세계 어디에서나 효과적으로 근무하는 더욱 연결된 글로벌 커뮤니티라는 가능성입니다.
대부분의 기업은 직원이 원하지 않기 때문에 사무실 우선 환경으로 돌아가지 않을 것이며, 비즈니스 관점에서도 그렇게 할 이유가 없습니다.
PwC에서 실시한 CEO의 설문조사에 따르면 78퍼센트가 원격 협력이 이제 규범이라는 것에 동의합니다. 또한, Gartner는 80퍼센트 이상의 기업이 팬데믹 이후 직원이 최소한 파트타임으로 원격근무를 할 수 있도록 계획하고 있다고 보고했습니다. Microsoft에서 의뢰한 연구에서 Boston Consulting Group 및 KRC Research에 따르면 82퍼센트의 경영진이 원격근무로 전환한 후에도 생산성 수준이 동일하게 유지되거나 증가했다고 보고했습니다.
흐름이 모두에게 좋은 방향으로 바뀌고 있습니다. 이는 더 많은 사람들에게 더 많은 솔루션을 구축할 기회가 주어진다는 것을 의미합니다.
대부분의 기업은 직원이 원하지 않기 때문에 사무실 우선 환경으로 돌아가지 않을 것이며, 비즈니스 관점에서도 그렇게 할 이유가 없습니다.트윗하려면 클릭원격근무가 기회를 창출하는 세 가지 방법
지리와 즉각적인 네트워크는 개인의 기회를 규정하는 주요 제한 요소였습니다. 글로벌 원격근무의 광범위한 수용은 이를 변화시켰습니다.
원격 인력의 증가가 글로벌 수준에서 경쟁의 장을 공평하게 만드는데 도움을 줄 수 있는 세 가지 주요 이유가 있습니다.
- 원격근무는 규모가 적은 국가와 경제에서 일자리를 창출할 수 있습니다.
여러분이 있는 위치보다 여러분이 누구인지, 무엇을 제공하는지가 더 중요하다면 어떨까요? 위치를 제한하면 팀에 유치할 수 있는 인재를 제한하게 됩니다.
원격 최우선 기업들은 이러한 사실을 알고 있으며, 이것이 바로 그들이 사무실에서 출근할 수 있는 거리의 인재가 아닌 전세계에서 최고의 인재를 고용하기 시작한 이유입니다.
이러한 네트워크를 넓게 펼쳐 개발 도상국에서 찾을 수 있는 자격을 갖춘 수많은 인재 풀을 활용할 수 있습니다. Oxford Economics에서 실시한 설문조사인 Global Talent 2021에 따르면 54퍼센트의 대학 졸업생이 인도네시아, 남아프리카 공화국, 모로코, 브라질, 멕시코 등 개발 도상국에서 옵니다.
세계 은행은 세계 인구가 증가함에 따라 앞으로 십 년 동안 6억개 이상의 일자리가 더 창출되어야 한다고 추정하고 있습니다. “무엇보다도 일자리 창출은 신흥 국가가 빈곤을 줄이고, 사람들의 삶을 개선하고, 2030년까지 지속 가능한 개발 목표를 달성하는 데 핵심 요인이 될 것입니다.”
이것이 영향을 미칠 수 있다는 사실을 확인하기 위해 국제적으로 생각할 필요도 없습니다. The NPD Group에 따르면 28%의 미국인은 계속되는 팬데믹으로 인해 이동을 고려했고, 2021년 이사할 계획이 있다고 답변한 미국 가정은 56%로 2020년 수치에서 20퍼센트 포인트 증가했습니다.
근로자들은 원격근무를 함으로써 주요 도시에서 미국의 더 작은 도시와 시골 지역으로 이동하여 구매력이 올라가게 됩니다.
- 원격근무는 기존의 자본 흐름에 영향을 줄 수 있는 힘이 있습니다.
팬데믹이 시작되었을 때 벤처 자금과 투자 활동의 지속성에 대한 우려가 증가했습니다. 결국 창업투자회사(VC) 사업은 주로 개인의 관계와 밀접함에 의해 크게 움직입니다.
2020년 봄 예상된 하락이 있었지만, 3분기에는 7/4 높은 $365억이라는 금액이 투자되었습니다.
거래 흐름과 창업투자회사(VC) 현금은 그 어느 때보다 풍부합니다. 왜일까요? 벤처 자본주의자는 성공적인 사업 계획을 찾기 위해 직접 기업가를 만날 필요가 없었습니다. 오늘날, 미국 기반창업투자회사(VC)가 국제적으로 주목받고 있습니다. 30퍼센트의 예상 유니콘 기업은 미국이 아닌 국가에 위치해 있습니다.
창업투자회사(VC)는 국제적인 영향력을 가지고 있습니다. 현지 인재가 자본에 접근할 수 있으면, 현지 문제를 해결하고, 현지 일자리를 창출하고, 글로벌 변화를 만들 수 있습니다.
- 원격근무는 글로벌 규모로 아이디어, 기술, 혁신을 발전시킬 수 있습니다.
B.C 100년 중국에서 종이가 발명되었습니다. 하지만 1,000년 후에서야 모든 유럽과 아시아가 종이를 사용하게 되었습니다.
기술 자체는 놀랍지만, 더욱 놀라운 것은 아이디어를 전파하는 힘입니다. 역사상 그 어느때보다 더 빠르고 효율적으로 아이디어를 전파할 수 있습니다.
2004년부터 2014년까지 선진국 시장에서 주도하는 혁신에 접근할 수 있는 개발 도상국은 국내 생산력을 연간 0.7퍼센트 높였습니다.
지식, 아이디어, 기술의 교환은 양방향으로 흘러갑니다. 인재 격차가 점점 더 커지면서 선진국에 기반을 둔 기업은 성장에 심각한 손해를 줄 기술 부족에 직면하고 있습니다. Korn Ferry Institute 연구에 따르면 미국과 영국의 금융 및 비즈니스 서비스 산업은 인재 부족으로 인해 1조 3천억 달러의 이익 손실을 입을 수 있습니다.
기업은 사람에 의해 움직입니다. 사람은 혁신을 주도합니다. 그리고 원격근무는 최고의 기업과 뛰어난 사람들을 한데 모읍니다.
앞으로의 도전과제
현재 2020년 10월, 만들만 59 퍼센트 인터넷에 접속할 수 있었습니다 글로벌 원격 인력을 지원하는 데 필요한 인프라는 완전한 전환을 위해 극복해야 하는 가장 큰 장애물 중 하나입니다.
또한, 인터넷 인프라를 갖춘 많은 지역사회가 인터넷에 액세스할 수 있는 자원을 갖추지 못하고 있습니다. 비용이 너무 높거나, 연결 기기가 없거나, 가정에 적절한 인프라가 갖춰지지 않았을 수 있습니다. 위에 해당하는 것을 모두 갖추고 있지만 원격 기반 일자리를 얻기 위해 필요한 교육을 받지 못하면 어떻게 될까요? 반드시 해결해야 할 더 심오한 문제가 있으며, 단순히 원격근무의 시대를 알리는 것만으로는 해결할 수 없습니다.
문화적 수준에서 보면 이는 위협적일 수 있습니다. 전세계와 일자리 경쟁을 한다는 아이디어는 미국처럼 기회를 쉽게 접할 수 있는 환경에서 자라온 사람들에게는 도전적으로 들리지만, 아무도 “아메리칸 드림”이 쉬웠다고 말하지 않았습니다. 아메리칸 드림은 노력하면 이룰 수 있다는 것을 약속하며, 여러분도 할 수 있습니다. 전세계 모든 사람들에게 현실이 되어서는 안 되는 이유가 있을까요?
그러나 흐름이 계속해서 바뀌고, 더 많은 기업이 원격 최우선 사고 방식을 수용함에 따라 사람들은 고향과 본국으로 다시 이전하기 시작하고, 혁신이 이를 따를 것입니다.
아메리칸 드림은 노력하면 이룰 수 있다는 것을 약속하며, 여러분도 할 수 있습니다. 전세계의 모든 사람들에게 현실이 되어서는 안 되는 이유가 있을까요? 트윗하려면 클릭모두를 위한 기회를 창출하는 것은 가치 있는 사명입니다.
수익성 있는 비즈니스를 성장시키고 긍정적인 변화를 만들 수 있습니다. 실제로 그렇게 함으로써 세상에 상상했던 것 보다 더 좋은 일을 할 수 있습니다.
Globalization Partners의 사명은 간단합니다. 우리는 해외법인 설립 없이 전 세계에 글로벌 원격팀을 구축하기를 원합니다. 어디에서나 누구든지 쉽고 빠르게 채용할 수 있는 능력을 기업에 제공하고 복리후생 패키지와 HR 지원과 같은 정규직 고용의 모든 이점을 모두 제공하면, 고객이 함께하는 모든 신규 팀원과 함께 또다른 장벽을 넘을 수 있습니다.
일자리 창출부터 문화적 발전, 사람들 사이의 더 많은 연결, 더 강력한 경제까지, 그곳에서 그들을 위한 기회를 보고 모두가 이용할 수 있도록 노력하는 것은 차세대의 설립자에게 달려 있습니다.
