지속적으로 낮은 실업률과 잠재적인 글로벌 경기 침체에 따른 영향에도 불구하고 호주 정부는 산업 관계의 기념비적인 변화를 불러일으키는 많은 자치단체를 통과시켰습니다.
공정 작업 수정(보안 직무, 더 나은 급여)법은 급여 비밀 조항 변경, 유연한 시간 요청, 고정 기간 계약 제한, 다중 기업 계약, 공정 작업 위원회의 범위 및 권한 확장을 포함한 많은 개혁을 초래2022했습니다.
그러나 이러한 변화에는 정확히 무엇이 수반되며 기업은 어떻게 적응해야 할까요? 고용주는 새로운 법률, 특히 호주로 확장하고자 하는 국제 기업을 어떻게 준수할 수 있습니까? 이 새로운 고용 및 비즈니스 환경에는 어떤 기회가 있습니까?
이 세션에서는 G-P의 파트너 및 제휴 부사장인 Craig Goldblatt가 G-P의 법률 전문가인 APAC의 직원고용고문 Nicholas Potter와 함께 다음과 같은 중요한 질문에 답하고 핵심 사항을 공유할 것입니다.
- 이러한 개혁을 일으킨 사회 정치 환경
- 이러한 새로운 개혁에 수반되는 도전을 극복하기 위한 팁
- 이러한 개혁의 시행 및 조정을 위한 예상 기간
- 이러한 변화가 존재하는 기회, 특히 국제 기업을 위한 기회
- 진화하는 노동법 속에서 회사가 규정을 준수하도록 고용 기술을 유지하는 방법
